HALLO大家好，我是你們最可愛的阿熊學長，又到了 交配 簽約的季節(jié)，大家是不是已經都蠢蠢欲動了呢~

先別急！不要因 一時的快感 一時的疏忽大意，在大學最后的幾個月里，掉入三方協(xié)議的大坑！

你的心態(tài)可能是這樣的：

「趕緊簽，簽完還得去趕論文、畢設」

「早簽早輕松，簽完就去浪」

「學校催得緊，趕緊簽完應付過去」

本著對自己毫不負責的心態(tài)，每年多有不少畢業(yè)生因此而丟了工作，賠了違約金，更重要的是白白浪費了幾個月時間去跑宣講會、投簡歷、面試，到頭來也不過一場空，畢業(yè)論文沒頭緒，畢業(yè)設計沒創(chuàng)新，還喪失了應屆生的光環(huán)。

其實三方協(xié)議并沒有想象中那么復雜，只要用那么一點點心去了解一下，便可看出其奧妙之處。

這里，我僅針對三方協(xié)議這個問題，為大家盡可能通俗地解讀，文章較長，如有不盡之處，懇請大家指出，希望大家順利完成簽約，好好享受畢業(yè)旅行~

寫在最前面

①三方很重要，但不是非簽不可。

②簽約是個人行為，對自己負責，不要受外界影響。

③如遇問題，要及時溝通詢問，就算人家在不耐煩，也要刨根問底

首先講講三方協(xié)議到底是什么

「三方」即畢業(yè)生、用人單位、學校這三方。三方協(xié)議即《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（不同地區(qū)命名不一樣），是畢業(yè)生、用人單位、學校這三方，就學生畢業(yè)就業(yè)一事所達成的協(xié)議，用來明確在就業(yè)過程中各自的權利與義務。

一般來說，三方協(xié)議為一式三份，簽約后畢業(yè)生、用人單位、學校各持一份（有些地方為一式四份，還有一份一般是交給用人單位上級主管部門）。

三方協(xié)議具有唯一性，由學校所在省或直轄市的教育部門統(tǒng)一印制，一人一編號，學生不能同時與一個以上的企業(yè)簽訂三方協(xié)議。

三方協(xié)議的生效期是簽訂三方協(xié)議（三方均簽名蓋章確認）起到至學生到用人單位報到并簽訂勞動合同止。三方協(xié)議不等于勞動合同。

三方協(xié)議具有法律效力，一旦簽署，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金。從實際情況來看，多為畢業(yè)生違約。

三方協(xié)議的主要內容包含報道期限、工作期限（三方協(xié)議上的工作期限即為第一次簽訂勞動合同的工作期限）、試用期限、試用期與轉正后的勞動報酬（勞動報酬包括工資及相關福利）、戶口問題、社會保險與公積金、無法履約的情況下達成的約定等。

三方協(xié)議對三方的作用

對學生的作用：

① 簽約三方，即第一份工作基本得到保障，只需在約定時間內去企業(yè)報道入職，不會陷入“一畢業(yè)就失業(yè)”的焦慮中；

② 可防止企業(yè)降低事先約定的薪酬待遇，保護畢業(yè)生的利益。

③ 有了三方協(xié)議，學校會根據三方協(xié)議來辦理戶籍、檔案等一系列關系轉移，就不用擔心出現(xiàn)“黑戶”等情況了。

對企業(yè)的作用：

①企業(yè)在招聘過程花費了大量的人力物力財力，三方對企業(yè)的利益，更重要的是留住人才，使自己在招聘中的花費能夠有所價值。

②當然也有極少數企業(yè)將心思放在違約金之上，所以需在簽約過程中小心謹慎，避免處于被動。

對學校的作用：

① 統(tǒng)計就業(yè)率的重要途徑，同時是見證單位，不承擔任何責任。

② 在學生畢業(yè)離校前，學校將根據協(xié)議書的內容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。 如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。

③了解學生畢業(yè)去向，對未來的校友追蹤有一定的作用。

三方協(xié)議的簽約流程

簽約三方是個既麻煩又不麻煩的事，麻煩在于三方均要簽署，而有些學生簽約的企業(yè)離學校很遠或不在一個地方，加上部分學校和企業(yè)感人的辦事效率，使得整個過程少則一兩周，多則一個多月。而不麻煩就在于只用三方簽個字蓋個章寫上協(xié)議內容即可。

因此在三方協(xié)議簽署的過程中，多留點心，如遇拖延情況，可適當催一催，避免耽誤 畢業(yè)旅行 畢業(yè)論文、畢業(yè)設計、答辯等的時間。一般來說，簽約三方的步驟如下圖：

同時，在簽約的過程中，需仔細閱讀三方協(xié)議詳細要求，并在與企業(yè)約定并協(xié)商好相關條件與要求之后，再進行簽署，切勿盲目跟著企業(yè)的節(jié)奏走。

關于解約

簽約解約需三思，不要一時沖動。得到一份完整的三方協(xié)議并并非易事，再加上三方協(xié)議是有編號的，重新申請和解約是比較麻煩的。

所以，最好和你真正想去的企業(yè)簽訂三方協(xié)議，并且先由企業(yè)簽署，明確了你的就業(yè)意向后再拿到校方。

那如果我找到了更好的工作，想要解除原三方協(xié)議，可以嗎？

可以是可以，不過也有風險與成本。其問題更多的不在于違約金多少，而是涉及到個人的立場、規(guī)劃與誠信。

學生解約：

如果非解約不可，常規(guī)的解約流程如下：

①與企業(yè)協(xié)商，辦理解約函，加蓋企業(yè)公章

②向學校就業(yè)中心提交解約函并提出書面申請（可能會需要新公司的錄用函）

③學校換發(fā)新的三方協(xié)議

其中需要注意一點的是，很多三方協(xié)議中有規(guī)定違約金的，大部分情況下，違約金約等于offer上約定的一個月工資，但是考慮到學生的情況，通常情況下違約金不會超過5000人民幣。

但是，如果你不想支付這筆違約金?？梢韵扰cHR協(xié)商，軟硬兼施，之后有兩種可能：

① HR被你打動，免除違約金，給你出具解約函，退還你三方協(xié)議。

② 你不給錢，企業(yè)就不退還給你三方協(xié)議，想拿到解約函也沒門。

第一種情況則皆大歡喜，倘若碰到第二種情況，我們該怎么辦呢？先來看以下兩點：

1）三方協(xié)議書不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有法律約束力；

2）三方協(xié)議具有法律效力，違約要賠償，但是在簽訂勞動合同后失效。

所以，你只要履行了三方的職責，在規(guī)定日期內到企業(yè)進行報道，相當于三方就失效了，違約金也自動失效。

也就是說，你可以按時去報道并簽訂勞動合同，然后立馬辭職，即沒有違約，也沒有耽擱你去其他公司報道入職。

但是這樣做前提有三點：

①你想要解約的這家公司的入職日期在前（你不能同時簽訂兩份勞動合同）

②能夠在去新公司之前辭職（一般來說試用期提前3天，正式員工提前30天）

③你與新公司協(xié)商好，憑發(fā)你的offer入職（協(xié)商好不簽三方），并簽訂勞動合同

如果以上三點能夠同時滿足，那你大可以報道再辭職，如果有一點無法滿足，還是老老實實賠違約金吧。

注意：

①因升學而導致無法及時去企業(yè)報道的情況下屬學生違約。

②加入國企、事業(yè)單位必須簽三方以保證檔案與組織關系順利轉接。

企業(yè)解約：

一般而言，很少有企業(yè)會違約，畢竟花了一定的人力成本進行校園招聘，但是也并非沒有，2017年5月就有新聞爆出酷派因嚴重虧損，一次性解約數百名應屆生。

如果真的有違約的情況，企業(yè)需根據條款給畢業(yè)生違約金。

如果企業(yè)就是不想賠錢的話，那就想辦法訴諸于法律。（但是如果公司合同有說，本公司有權利根據業(yè)務需要調整員工的人事安排。）

認真分析合同，然后結合相關法律條文，先講情再講理跟對方溝通。如果實在不行的話那就敦促對方要求把戶口等資料在一個星期內轉回到學校方便再找工作，將自己的損失降低到最小化。必要的情況下，告訴對方找了一份新工作，急著要戶口啊等等文件，催得緊啊之類的，迫使他盡快歸還文件。

不可抗力因素解約：

一般情況下，因不可抗力而導致三方協(xié)議無法繼續(xù)執(zhí)行時，雙方解約或無責任方解約時無需承擔責任，具體條例一般會在三方協(xié)議中列出，如：

① 用人單位被撤銷或宣告破產。

② 學生在報到時未取得畢業(yè)資格。

③ 學生被判處拘役以上的刑罰或勞動教養(yǎng)。

④ 法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情況。

⑤ 自然災難、戰(zhàn)爭等不可抗力。

注意事項

三方協(xié)議與勞動合同：

三方協(xié)議是確定就業(yè)及用人意向，而勞動合同是確定勞資關系。

法律并沒有專門針對對三方協(xié)議予以明確的規(guī)定，因不存在勞資關系，所以三方協(xié)議中的違約金更多地適用于《民法通則》與《合同法》。而勞動合同則是適用于《勞動法》與《合同法》。

備注欄

現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分一定要注意，備注里是允許三方另行約定各自的權利義務，一些用人單位備注啥也不寫的，就要稍加斟酌是否是在逃避某些責任或義務。

包括簽約前達成的工資、獎金、補貼、福利、股票、期權和五險一金等，須仔細備注清楚，為的是以后在發(fā)生糾紛時維護自身合法權益。

違約金

違約金由學生和用人單位雙方協(xié)定。不少用人單位為了“留住”學生，以高額違約金約束學生。通常做法是力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元，這樣你再遇到更好的工作，想毀約壓力也沒那么大。

但是，如果這份工作競爭壓力特別大的，比如某些銀行，把違約金調高點也不錯，提高他中途?；ㄕ械某杀荆鼙Ｗ∵@份工作。

合同

在簽署相關合同時，一定要認真查看合同內容，避免口頭合同、抵押合同、簡單合同、雙面合同、生死合同、暗箱合同、賣身合同、霸王合同等。

求職過程中，雙方是平等的關系，一定要保障自己的相關利益，切勿使自己處于被動地位。

先入職再開除你

實際中，如果三方協(xié)議簽訂了高額的違約金，一般企業(yè)實在不能“免費勸退”學生，就會先錄取入職，然后試用期再以試用期不合格為由解除勞動合同，那時候不但不賠錢，還會耽誤求職者很多時間。

所以簽完三方千萬別忘乎所以，居安思危，在沒正式轉正之前，套路多著呢。

實習期與試用期

很多小伙伴知道實習期不能超6個月?？墒莾H僅知道這一點還是很容易被套路。比如，就簽一年合同也讓你試用六個月。

其實正式規(guī)定是：

合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是建立在你們已經簽訂正式勞動合同的基礎上。機智的用人單位趁你還沒畢業(yè)就跟你先簽了一份實習合同。實習和試用不只文字區(qū)分，更在于性質完全不一樣。這份實習合同只是普通的勞務關系，不是勞動法保護的勞動關系，用人單位按工作量給你錢就行，無需提供保險、福利等待遇，想什么時候開除你就開除你。

工資按小時算

按照勞動合同法規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位工資標準的80%，且不得低于當地的最低工資標準。

長春某大學的應屆畢業(yè)生小雪今年在網上應聘了一家娛樂傳媒有限公司，順利上崗，工作一個月后，終于盼來了第一筆工資，但卻只有160.25元。而同時期長春市月最低工資標準是1480元。

小雪表示之前的合同標注第一個月基礎工資明明是1750元?？蓡挝槐硎尽拔覀冏叩氖强冃ЧべY，做多少工作，開多少錢，她雖然在我們這工作，但不出活兒啊。”扣除未完成工作和遲到罰款，就剩下160.25元。

這就是用人單位第三個套路，把工資拆解來降低你的收入。法律規(guī)定試用期不能低于相同崗位工資標準的80%，他就告訴你其他人的基本工資是2000（只比最低標準多一點），剩下那4000多都是績效或獎金。所以那個80%，只能以基本工資2000的標準算。

其實還有更狠的，讓你連當地最低標準的月工資都拿不到。

陷阱一：簽“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，就像小雪這樣，沒有所謂的“底薪”或“基本工資”，定量工作完成了就有錢，但老板要是說完成得不合格就沒錢。

陷阱二：采用非全日制用工的形式，以小時計酬，付你工資時不低于規(guī)定的最低小時工資標準即可。你一個月拿到的錢能不能活，那他們就不管了。

面對這種套路，阿熊只能告訴你，小心合同中的“績效”或者“考核辦法”的字樣，一定要問清楚他們的含義，否則你連你工資怎么沒的都不知道。

最后一點

三方協(xié)議弄丟了，還可以補回來嗎？

長點心吧，年輕人。是可以，不過需要一定的時間成本。

首先，先和院系的輔導員說明情況，再去學校的就業(yè)指導中心，填一張遺失證明表格，說明原因，即可重新領一份就業(yè)協(xié)議書，不過一般需要一周左右時間才能領到新的（不同學校，時間各異）。

阿熊的總結忠告：簽約需三思，盡量避免毀約

毀三方會給你帶來許多麻煩，而你原本可以專心做畢設專心去畢業(yè)旅行，卻要愁眉苦臉。一邊默默承受良心譴責，一邊承擔自己草率簽下三方如今拍屁股走人要付出的代價，并履行公司的違約條款。還要和公司HR協(xié)商要求對方出具解約函，以及原協(xié)議書，上交學校，換取新協(xié)議書。即使你不打算再找工作也需要走這道程序。

除非你很喜歡這個公司，非去不可，否則不要抱著以后還有更好的心態(tài)簽三方。