今天我們主要要說明白的是關(guān)于勞動(dòng)合同中所涉及的各種“期”，直切主題不廢話！

合同期限：XXXX年XX月XX日——XXXX年XX月XX日（即合同約定履行的時(shí)間），與簽訂日期無關(guān)，但簽訂日期應(yīng)在合同生效日后30日內(nèi)，如超過30天，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付其賠償金。

試用期：下面的表格概述了試用期約定標(biāo)準(zhǔn)，這里要說明“同一個(gè)用人單位對同一個(gè)勞動(dòng)者只可以約定一次試用期”

勞動(dòng)合同種類（合同期限）

試用期

非全日制用工的勞動(dòng)合同

不得約定試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

不得約定試用期

固定期限的勞動(dòng)合同

期限不滿3個(gè)月

不得約定試用期

期限3個(gè)月以上不滿1年

不得超過1個(gè)月

期限1年以上3年以下

不得超過2個(gè)月

期限3年以上

不得超過6個(gè)月

無固定期限的勞動(dòng)合同

不得超過6個(gè)月

續(xù)簽勞動(dòng)合同

不得約定試用期

服務(wù)期：簡單的說就是用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并支付了培訓(xùn)費(fèi)用后，跟勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中所約定的在本企業(yè)服務(wù)的最少期限。

如果勞動(dòng)者違反了協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該違約金的約定數(shù)額不得超過培訓(xùn)的總費(fèi)用，實(shí)際支付的違約金數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

競業(yè)禁止期：通俗的講就是保密期。現(xiàn)在有很多企業(yè)入職時(shí)都會(huì)簽訂一份《保密協(xié)議》，但大多數(shù)都在勞動(dòng)者離職后起不到約束作用，是因?yàn)樽鳛楦倶I(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無效協(xié)議。

但勞動(dòng)者在職期間，所簽訂的所有不違背勞動(dòng)法的自愿協(xié)議均具有法律效應(yīng)，例如勞動(dòng)者入職時(shí)簽訂了《保密協(xié)議》，雖然離職后不受約束，但在職期間應(yīng)嚴(yán)格履行其中條款約定。

以上提到的是主體合同所涉及的4期，各位小伙伴們還想了解勞動(dòng)法中的哪些部分呢？留言給Baby姐吧~~

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