兩年時(shí)間考出ACCA只漲薪5K，

證書白考了？

前兩天有個(gè)朋友給我發(fā)微信，問我認(rèn)識(shí)的一些ACCA持證人平均薪資水平是多少，我想了想跟他說，有月入5萬的，也有月入5千的，他半晌沒有回復(fù)。

過了很久他給我發(fā)了很長(zhǎng)一段文字，大意是說自己用2年的時(shí)間，好不容易從初級(jí)職稱考到了ACCA，去年底跳槽到現(xiàn)在的單位，月薪從3年前剛畢業(yè)時(shí)的4K漲到了現(xiàn)在的9K，但是當(dāng)新同事聽到他說考出了ACCA的時(shí)候，都覺得他的薪資太低，ACCA白考了。

真的是白考了嗎？

想當(dāng)初他僅僅只有一本初級(jí)證書畢業(yè)了，工作一年時(shí)間看不到任何希望，于是決定備考ACCA，給自己的職業(yè)生涯多一些籌碼。

于是他工作第二年開始備考ACCA，年底的時(shí)候升到了主管的位子。然后第三年考完了ACCA14門科目，跳槽到現(xiàn)在的單位，薪資比剛畢業(yè)時(shí)漲了5000。

看上去從初級(jí)職稱到ACCA，薪水只漲5000確實(shí)是不多，但是兩年時(shí)間內(nèi)能實(shí)現(xiàn)這個(gè)蛻變的財(cái)務(wù)人其實(shí)還只是少數(shù)。和很多ACCA持證人相比，9K這個(gè)薪資確實(shí)比較低，但并不意味著，這張證書就白考了，因?yàn)槲磥磉€有更多的上升空間。

很多時(shí)候，在職場(chǎng)中有進(jìn)步就是一件很好的事情，反過來想想，如果你還是只有一張初級(jí)職稱沒有考ACCA的話，很可能2年后你的月薪是6K，而不是10K，畢竟職場(chǎng)中沒有人會(huì)因?yàn)槟愕摹凹傺b努力”就付出金錢的代價(jià)。

從初級(jí)到ACCA，

薪資差異能有多大？

我們經(jīng)常說，在會(huì)計(jì)證書體系中，初級(jí)職稱是基礎(chǔ)證書，ACCA是最高等級(jí)的證書，所以在很多人的印象里，持有初級(jí)職稱的都是小會(huì)計(jì)，持有ACCA的都是會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人，或者是銀行行長(zhǎng)、企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)等這種年薪幾十萬甚至上百萬的人。

但是其中有一個(gè)不得不重視的前提就是，這些合伙人、銀行行長(zhǎng)、或者財(cái)務(wù)總監(jiān)都是在職場(chǎng)中打拼了七八年甚至十幾年，能力和證書完全能夠匹配的情況下，才拿到了現(xiàn)在的薪資。

所以很多人太過強(qiáng)調(diào)這個(gè)平均值，才會(huì)覺得自己的薪資沒有在考出ACCA來的短時(shí)間內(nèi)得到一個(gè)提升，這張證書就算白考了。

通常情況下，從初級(jí)職稱到ACCA，都需要經(jīng)過3個(gè)階段。

基礎(chǔ)階段：初級(jí)職稱（1—2年）

薪資水平：3K—5K

大多數(shù)持有初級(jí)職稱的財(cái)務(wù)人，在職場(chǎng)中從事的都是基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，所以他們的薪資水平只能在3K—5K之間，而且按照工作年限折算的工作經(jīng)驗(yàn)來看，這個(gè)薪資水平起碼要保持1—2年。

而這段時(shí)間對(duì)會(huì)計(jì)人來件就是最好的制定自己的職業(yè)規(guī)劃，提升實(shí)力的階段，如果就此不再學(xué)習(xí)的話，可能一輩子也只能拿5K的薪水，做一輩子的小會(huì)計(jì)。

成長(zhǎng)階段：ACCA備考期（2—4年）

薪資水平：5K—8K

現(xiàn)階段分析ACCA考生人群就能發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)都是剛畢業(yè)2—3年左右的90后，這個(gè)時(shí)候適逢他們?cè)诼殘?chǎng)中的成長(zhǎng)階段，考出ACCA5-8科對(duì)他們來說也意味著很大的進(jìn)步，當(dāng)然，薪資也會(huì)隨之增長(zhǎng)。

所以即使有些考生在這段時(shí)間一次考出了ACCA，薪資和能力的增長(zhǎng)也要經(jīng)過一個(gè)過程，不可能直接從月薪5K跳到15K。

蛻變階段：ACCA成熟期（5—8年）

薪資水平：10K以上

考出ACCA證書以后，到成為一個(gè)真正的ACCA會(huì)員，往往還需要5—8年左右的時(shí)間，所以這段時(shí)間，就是自己最好的蛻變期，如果能讓自己的實(shí)力在這段時(shí)期迅速上升的話，工作5年左右，月薪上萬是非常容易的事情。

很多時(shí)候，并不是你考出了ACCA，你就像那些年薪百萬的ACCA會(huì)員一樣一步登天了，也并不是你的薪資還沒到這個(gè)水平，ACCA證書就相當(dāng)于白考了。

影響薪資差異的因素有哪些？

上面我們提到，除了證書，工作年限也會(huì)對(duì)薪資產(chǎn)生較大的影響。所以很多時(shí)候，月薪3K和月薪30K的ACCA持證人，可能差的不僅僅是能力，還有證明工作能力的時(shí)間閱歷。

但即使有了足夠的時(shí)間去成長(zhǎng)，有些ACCA持證人依然很難做到月薪上萬，因?yàn)榉旁趯?shí)際工作中，影響財(cái)務(wù)人薪資水平的因素其實(shí)很多。

地區(qū)因素

地區(qū)因素是決定薪資水平的第一要素，也是最基礎(chǔ)的要素。一般來講，同等規(guī)模的企業(yè)，同等水平的職位，一線城市的薪資水平幾乎要高出二三線城市一半，對(duì)四五線城市來講當(dāng)然就差異更多。所以ACCA持證人選擇適合自己就業(yè)的城市，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃或者是薪資水平來講，都是非常重要的事情。

企業(yè)性質(zhì)

關(guān)于企業(yè)性質(zhì)，最明顯的對(duì)比就是很多在企業(yè)做會(huì)計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，和進(jìn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做審計(jì)的應(yīng)屆畢業(yè)生的對(duì)比。盡管同是211財(cái)經(jīng)院校出來的水平實(shí)力差不多的學(xué)生，但是一個(gè)在國(guó)際四大工作三年，一個(gè)在外企工作三年，最終的薪資水平可能差異就會(huì)比較大。

職位高低

在職場(chǎng)中，職位是和自己的薪資直接掛鉤的，所以即使自己是ACCA持證人，而自己的上司只有中級(jí)職稱，那薪資水平也會(huì)低于自己的上司，這是很正常的事情。所以如何在短時(shí)間內(nèi)承擔(dān)起更多的責(zé)任，讓自己的職位上升比較快，薪資漲幅也會(huì)增長(zhǎng)的非?？?。