勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

天津市人力資源和社會保障局表示，社會保險和公積金個人繳費部分應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)，由用人單位在工資中代扣代繳，如果合同約定的是最低工資，那么扣除社會保險和公積金個人繳費部分，實際支付的工資會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

也就是說

最低工資是扣除五險一金以前的應(yīng)發(fā)工資

注意：是應(yīng)發(fā)工資哦！

下列各項不作為最低工資的組成部分：

（津政發(fā)〔2003〕107號 ）

1、加班加點工資；

2、中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼；

3、按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇。

不光是漲工資那么簡單哦！

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整還將這樣

影響你的“錢袋子”：

按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

去年9月，《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》提出，各省要在確?；鹂沙掷m(xù)前提下，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實施，循序漸進，逐步將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

這意味著最低工資標(biāo)準(zhǔn)一旦提高，失業(yè)保險金的繳納額度也會發(fā)生相應(yīng)變化。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動

企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

一定要拿起法律的武器

維護自己的合法權(quán)益！

（來源：工人日報、市人社局熱線12333 編輯：胡曉妮 美術(shù)編輯：趙同）