老王的一個(gè)客戶里面有一位員工，到早上9:00（公司每天早上9:00上班）的時(shí)候，給她的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一條短信，說“由于感冒，需要通過您，我需要請假一天。”

看到這樣的請假，讓心發(fā)毛。這哪是請假。而是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)下屬發(fā)的正是通知而已。

遇到這樣的人，也沒有理他。而在下午的時(shí)候，她的微博和朋友圈在炫耀在某地方玩呢。這次把他的領(lǐng)導(dǎo)惹毛了。

趕快通知人力資源部門和法務(wù)部，對他的微博和朋友圈進(jìn)行的公正，公正之后，就把該員工直接開除了。

該員工不服，到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，目前很簡單，就是想讓公司賠錢而已。

在勞動(dòng)仲裁大隊(duì)，公司拿出公證書時(shí)，她蒙了。最后，反而被公司以借公司現(xiàn)金5000元不還起訴到法院。

很多公司非常討厭通知書請假。也可以這樣說，凡是通知書請假的員工，一般都是：

1、級(jí)別非常低的員工。

2、思想和行為都不成熟的員工。

3、比較自我，根本沒有把領(lǐng)導(dǎo)和他人放在眼中的員工等。

遇到這樣的員工，就直接開除，不用說這么多，多說無益。

作為員工，請假可以，但一定要有禮貌、有規(guī)矩，尊重你的領(lǐng)導(dǎo)。而不是你給你的領(lǐng)導(dǎo)下最后的通牒進(jìn)行請假，這樣的員工，級(jí)別也不能為公司創(chuàng)造太多價(jià)值的人，遇到，就不要客氣，該開除就開除，不要用你的忍讓，成就他人的殘忍。

老王最后，建議，對于沒有禮貌、沒有規(guī)矩、不講究方法的員工，該辭退就辭退。切記：慈不帶兵！