很多人在工作生涯中，難免會遇到辭職、裁員、調(diào)崗等職場問題。

辭職、裁員還好處理。要辭職，交辭職書、交接工作，到時間就可以走人；遇到裁員，若給足補償金，各自安好，沒補償金，大不了仲裁或者法院見。

最難辦的就是被調(diào)崗，尤其是是降薪調(diào)崗，一定要慎重對待，以免個人利益遭受損失。

對于調(diào)崗，《勞動法》里是有明確規(guī)定：

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。意思很明確，非合理的崗位調(diào)整必須要雙方協(xié)商一致，否則就是違法調(diào)崗。

規(guī)定里關(guān)于調(diào)崗，有兩點需要注意，一是必須協(xié)商一致；二是必須書面形式通知。

如果你不同意調(diào)崗，而且公司也不給你書面通知，就把你調(diào)到一個薪水更低的崗位上，根本目的就是用這種方法逼迫你辭職。

這時候，如果你妥協(xié)選擇了所調(diào)崗位，公司或許就會變本加厲，繼續(xù)給你降薪調(diào)崗，直到你干不下去，自己離職；或者領(lǐng)導(dǎo)告訴你，你的能力不能勝任工作，予以辭退。調(diào)崗后辭退你，就算給補償金，因為降薪了，補償金也會少很多。

其實，就算勞動合同里有調(diào)崗條款，遇到惡意調(diào)崗降薪，你也可以維護自己的合法權(quán)益。

我一同事，對公司降薪調(diào)崗的處理方式，給了我很大啟發(fā)。

同事是公司行政內(nèi)勤，每天的工作就是做表格，發(fā)通知，算工資；工作輕松，但是卻有5500元的高薪。

工作2年后，公司效益變差，需要對人員優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)覺得內(nèi)勤崗不重要，就想把同事調(diào)到生產(chǎn)崗，月薪降到4000每月，只是口頭通知。

調(diào)崗沒有經(jīng)過協(xié)商，更沒出具書面調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，她當然不同意。她也意識到，領(lǐng)導(dǎo)這是變相逼她辭職，于是就跟領(lǐng)導(dǎo)進行“友好”協(xié)商。

協(xié)商過程中，她把所有談話都悄悄錄音，甚至錄了視頻。

而且，她收集自己的工資流水、打卡記錄、工作內(nèi)容、公司拖欠工資等相關(guān)的證據(jù)。

證據(jù)收全了，一周后她找領(lǐng)導(dǎo)攤牌說：“你們的目的就是想辭退我，我也不想跟你們撤皮了，補償金給夠，我走人。”

本來公司還不想給補償金的。但是同事告訴領(lǐng)導(dǎo)：“你以為我這一周跟你們商量是瞎聊??？證據(jù)我早就準備好了，不給補償金，那我去仲裁，仲裁不了我去法院。你們認為公司里的一些事，經(jīng)得起查嗎？”

這下輪到領(lǐng)導(dǎo)緊張了，告訴她：“一切好商量。”

正是因為同事的不妥協(xié)，果斷的收集相關(guān)證據(jù)，最終拿到了足額補償金。雖然失業(yè)了略有遺憾，但是至少沒有太大的損失。

所以，面對公司變相裁員式的降薪調(diào)崗，不要急著答應(yīng)，更不要一氣之下辭職走人，否則就一點補償金都沒有了。

收到公司調(diào)崗降薪通知，要主動與公司協(xié)商，協(xié)商過程中搜集一切有用的證據(jù)，萬一協(xié)商失敗，那么就可作為要補償金甚至仲裁的證據(jù)。

不要害怕勞動仲裁。要知道，很少有公司不害怕被查的，尤其是小微企業(yè)，最怕被查。

工作中，面對惡意調(diào)崗，不妥協(xié)，不退讓，主動出擊，果斷干脆，才是保住自身權(quán)益的最好辦法。我們不欺負任何人，我們也不能白白的被別人欺負。