星期二是加拿大打工者新年節(jié)假日回來上班的第一天，讓他們中許多人搖頭嘆息的是，不到午飯的時候加拿大薪酬最高的老總們已經把普通打工者一年的工資掙到手了。

人比人氣死人！

CBC記者索非亞.哈里斯 Sophia Harris報道說，根據(jù)非政府研究組織加拿大政策選項中心的研究報告，新年上班第一天還沒有到早上11點，加拿大薪酬最高的上市公司老板們的平均薪酬就已經超過了普通打工者一年差一點不到5萬加元的平均工資水平。

加拿大政策選項研究中心對2016年多倫多股票交易所上市公司中薪酬最高的1百位公司總裁和首席執(zhí)行官的工資、股票分配、獎金和公司給的退休金存款的分析顯示，他們一年的平均薪酬是1040萬加元，2百倍于加拿大普通打工者一年的平均收入4萬9千7百38加元的水平。

上市公司老總

Joe Papa, CEO of Valeant Pharmaceuticals @Christinne Muschi/Reuters

研究顯示，上市公司高管的年度薪酬中有11%來自工資、26%來自獎金、33%來自配股、15%來自優(yōu)惠價購買公司股票的福利。

根據(jù)2016年的數(shù)據(jù)，加拿大制藥公司Valeant Pharmaceuticals的首席執(zhí)行官Joseph Papa以8310萬加元高居上市公司老總薪酬收入的榜首，其薪酬中有差不多5600萬加元來自公司分配給他的股票。

居第二位的是汽車零配件制造公司Magna公司的首席執(zhí)行官 Donald Walker，其年薪酬是2860萬加元，其中2640萬加元來自公司配股和獎金收入。

加拿大上市公司老總平均薪酬研究報告的作者、經濟專家David Macdonald指出，加拿大公司老總薪酬水平與普通打工者薪酬水平的差距在迅速擴大、現(xiàn)在已經超過了2百倍。

加拿大人可以理解公司老總的工資高于普通員工，但2百倍的差距實在是超出了人們愿意接受的程度；由于公司配股占了高薪酬公司老總收入的主要部分，聯(lián)邦政府應該通過合理稅收的辦法來縮小過大的薪酬差距。

稅收

加拿大聯(lián)邦稅務法規(guī)對公司配股的收入和優(yōu)惠價購買股票的收入比對工資收入收稅的稅率要低，對出售股票資本增值收入的稅收稅率也低于對工資收入的稅收稅率。

不過也有專家認為，不能簡單的拿上市公司老總的收入與普通員工的收入進行比較，因為好的公司老總創(chuàng)造的價值遠遠超過其薪酬收入。

可比性

加拿大卡爾頓大學商學院教授 Ian Lee指出，曾經先后出任過加拿大兩大鐵路貨運公司加拿大國鐵CN和加拿大太平洋鐵路公司CP總裁的Hunter Harrison在2016年的薪酬是1880萬加元，在加拿大上市公司老總薪酬排行榜上居第五位，但與其給公司創(chuàng)造的價值相比給他支付的薪酬就顯得太便宜了。

Hunter Harrison 在2017年年底剛剛去世 @Larry MacDougal/Canadian Press/AP

Hunter Harrison先后通過削減運營成本等手段把經營和盈利狀況不好的加拿大國鐵公司和加拿大太平洋鐵路公司變成盈利率很高的公司。

女老總鳳毛麟角

雖然加拿大上市公司老總的收入很豐厚，但女性公司老總的收入卻相對較低。

2016年加拿大上市公司老總收入排行榜上前十名中沒有女性，排行最靠前的女性老總是汽車零配件公司Linamar的首席執(zhí)行官 Linda Hasenfratz女士，她以年薪酬1460萬加元的水平居第12位。

薪酬進入前百名的另外兩位女性公司老總分別是年薪酬740萬加元的Transalta公司老總Dawn L. Farrell，占第66位；和年薪酬540萬加元的Atco and Canadian Utilities Limited公司老總Nancy Southern，占第94位。