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華為員工的收入主要有工資、獎金、股票分紅三部分組成。

背景知識

級別：每位員工都有一個級別，從13級開始，14、15、16、17，一直到22級，應屆畢業(yè)進入華為就是13級，級別會隨著入職年限的增加而提升主要有兩條規(guī)律：

1、績效優(yōu)秀者的增長速度遠遠高于績效普通者；

2、任何人都不可能每年都升級。

任職資格：從2010年開始，華為引入額任職資格體系，任職資格分為五個等級，分別是一級至五級。每個崗位每個人都有一個當前的任職資格，三級以上的任職資格需要每年例行答辯，不申請升級也要答辯。任職資格與錢沒關系，但和級別掛鉤，想要升級，必須達到規(guī)定的任職資格等級。任職資格的內(nèi)容主要是與崗位相關的能力，歷史貢獻等等，級別不同，任職資格的要求會有較大差異。同樣是三級任職資格，14級員工與15級員工的要求是不一樣的。

其它

華為所有員工提前發(fā)薪，每月的16號會發(fā)放當月的全額工資，從不拖延。

離職N+1，所有離職員工，不論何種原因離職，都會得到N+1補貼，N為入職年限。入職一年，補貼2各月工資，入職2年，補貼3個月工資。以此類推。但違反紀律，違反信息安全，非法侵占公司資產(chǎn)的除外。

雙倍工資：周末加班，可以轉(zhuǎn)成調(diào)休，也可以轉(zhuǎn)成雙倍工資。

福利：端午節(jié)發(fā)粽子，中秋節(jié)發(fā)月餅。除此之外，沒有其它什么福利。

總結(jié)

利益分配制度，是公司人力資源戰(zhàn)略的核心組成部分，可以直接決定一家公司的成敗。華為多年的高速增長于此是分不開的，績效游戲的員工幾年下來其收入會和普通員工來開巨大的差距，即使是普通員工，收入也會逐年持續(xù)增長。