如何做到兩倍薪水？

給自己打工是賺大發(fā)了，同一段時間出售了兩次：一次出售給老板，獲利薪水；一次出售給自己，獲利成長。

當工作和成長，是兩個可以并聯(lián)的任務，此時拿到了兩倍薪水，多出的一倍，是成長。

給別人打工的人，拿的是薪水，不由自主把自己的工作結(jié)果和質(zhì)量，與拿到的薪水匹配。

給自己打工的人判斷工作結(jié)果和質(zhì)量有兩個標準：1是否對得起拿到手的薪水，2是否對得起自己的時間和精力。

給自己打工的人，總覺得還可以干得更好，有著另外一個更高的標準，結(jié)果自然天壤之別。

如果一個人恨他的老板，卻依然為薪水而“低頭”、“放下身段”，那樣的人，哪里有高貴的頭，哪里有所謂身段啊，只不過是不爭氣的奴才而已。找個喜歡的老板很重要很重要，不應該當別人的奴才，更不應該當自己的奴才。

絕大多數(shù)人把工作和生活串聯(lián)起來，工作時工作，生活時生活，而極少數(shù)人，把生活和工作并聯(lián)起來，享受工作，享受生活。

大智慧，是把智慧用到大事兒上。

從來沒有為自己打過工，也不知道認認真真做事最終受益者是自己，只有認真，才能從每件事上學到相應的經(jīng)驗，并真正地成長起來。

當你準備做一件事時，沒必要向全世界宣布，這樣會引來不必要的挖苦和諷刺。所以心理學研究表明：相比起宣布自己目標的人，那些選擇不說出來的人，更容易實現(xiàn)目標。

這個世界評論家占大多數(shù)，自己不認真做事，熱衷于尖酸地評論別人。

工作從來不是別人的，永遠是自己的。

關(guān)鍵時刻不放棄，所有的成長大多來源于關(guān)鍵時刻的一點兒堅持，大多數(shù)人在進步的前一刻放棄了。

在工作中遇到問題時，不妨從員工視角轉(zhuǎn)化到老板視角，很多答案，自然浮現(xiàn)。

人與人拉開差距，靠的就是“多想一步”，從現(xiàn)在的起點上，往前多走一小步，就是成長。

最浪費注意力的事情之一是：做不必要的解釋，如果解釋能解決問題，很好，如果不能，少說多做。

當你真的把“這件事能否與成長并聯(lián)”作為一個標準時，就能有效從生活中篩選出那些真正讓自己收入翻番的事情。

為什么讀李笑來老師的《通往財富自由之路》專欄

1、有沒有人聽，都值得只字不差讀N遍

2、理性思考與靈性提升，是相輔相成的

3、尊重版權(quán)，每周七篇我只讀其中一篇