你是否有這種感覺？生活中所有的不如意都是因?yàn)閯e人而引起的，比如今天上班遲到扣工資是因?yàn)槁飞隙萝?，今天挨老板?xùn)是因?yàn)橥滦沒有配合自己完成工作。其實(shí)在職場中應(yīng)該有一個(gè)三段論：

第一，剛畢業(yè)時(shí)先去大公司做一個(gè)小職員。剛剛踏入職場，一切都在可塑期內(nèi)，這個(gè)時(shí)候打好基礎(chǔ)非常重要，在大公司你會知道規(guī)則是什么？嚴(yán)謹(jǐn)是什么？做事的正確方法是什么？

第二，然后去一家小公司做一個(gè)大資源。在一家小公司，你會發(fā)現(xiàn)你需要身兼數(shù)職，要干的工作或者要涉獵的方面會更多，需要替公司分擔(dān)更多的責(zé)任，在這個(gè)階段，如果你在一家小公司能夠做一個(gè)大資源，你是有可能去做創(chuàng)業(yè)的。因?yàn)榻o別人打工和給自己打工做的，可能是同樣的事情。

第三，再然后那就是回到大公司去做一個(gè)大資源。隨著自己能力的提升，在小公司久了，難免感覺自己能力遇到瓶頸，或者感覺自己屈才了，你在想去大公司也能夠完成更大的夢想，你可以讓自己的價(jià)值得到更高的一個(gè)體現(xiàn)，也可以讓自己擁有更大的一個(gè)空間。

我們回到階段二，很多人選擇在階段二去創(chuàng)業(yè)，那么創(chuàng)業(yè)就一定能夠成功嗎？顯然不容易，因?yàn)槲覀兛吹降膭?chuàng)業(yè)者99%都是失敗的。

如果你不能夠搞好公司的關(guān)系，不能夠搞好自己和同事之間、和各種工作環(huán)境之間的關(guān)系，那意味著你在自己的單位也未必能夠處理好人際關(guān)系，也未必能夠讓別人都對你服氣。

所以，不是創(chuàng)業(yè)或不創(chuàng)業(yè)的問題，而在于學(xué)會和周圍的人相處，學(xué)會向周圍的環(huán)境做一定程度的妥協(xié)，會讓自己的工作獲得更多的幫助，也會讓自己走得更遠(yuǎn)。