萬科房子挺好的，在廈門也有，我認真去看了一套。

也不貴，就600多萬，位置挺好，就離廈門島30多公里而已。

房子造的好，物業(yè)也好，在里面做招聘的HR小姐姐的簡歷呢？

美麗大方有實力。

紅色框部分，是體現(xiàn)HR業(yè)績的地方。

“拓展招聘渠道2條”“每周Offer 8個”“到場率90%”“工傷申報”等等。

當我們看到這些數(shù)據(jù)的時候，我就決定要她了，至少我想打電話，想約她過來聊。

因為一份簡歷有這些數(shù)據(jù)，就是一份合格，甚至是優(yōu)秀的簡歷。

只是看到到場率超過80%的時候我會有一個疑問，她負責招聘的是什么崗位？到場率可以這么高？

我招過的銷售，到場率有時候只有30%，而研發(fā)一類的到場率可能高一些。

當然這個不影響對這個人選的判斷，畢竟專業(yè)度擺在那邊，作為應屆生，是完全合格的。

綠色框部分，體現(xiàn)的是她對于這個崗位的勝任力，或者說專業(yè)素養(yǎng)。

崗位勝任力評估，溝通記錄反饋，人才庫運用方式，不管她真正能用到多少，一份簡歷有這些專業(yè)詞匯出來，就顯得專業(yè)度高，匹配度大。

今天實習生打CC的時候，沒有做溝通記錄，問她某個人選的情況答不上來，就顯得很尷尬，其實這些技能實習期間掌握了，正式工作，就能節(jié)省上級很大精力去帶你。

對于其他崗位來說，同樣的，運用專業(yè)名詞，可以提高簡歷的專業(yè)度。

例如產(chǎn)品崗位的PRD，Axure，研發(fā)的PHP，HTML5，JAVA，等等。

也可以參考之前寫過的，關于JD拆解的推文。

藍色框的部分，是我們用于判斷行業(yè)，或者過往經(jīng)驗匹配度的地方。

招聘一個崗位不光看綜合專業(yè)度，也要看具體行業(yè)匹配度。

這就是為什么從互聯(lián)網(wǎng)跳互聯(lián)網(wǎng)簡單，如果你是從制造業(yè)跳互聯(lián)網(wǎng)可能就有點難，因為背后負責的招聘崗位不一樣，所用的渠道方法也都不一樣。

通過招聘的崗位，例如JAVA，PM，銷售，策劃專員等，可以看出，如果她繼續(xù)負責這類崗位招聘，上手速度會更快一些。

至少她對這些崗位熟悉，有一定的資源積累。

譬如某些在原來公司不合格的人選，現(xiàn)在可能在新公司就是匹配的，或者原先沒有求職意向的，現(xiàn)在有了，就可以直接招聘過來使用，可以提高招聘效率。

如果說，我是誤打誤撞進的招聘行業(yè)（俗稱人販子）行業(yè)，那么她應該屬于路徑規(guī)劃清晰的。

從大二開始，做員工關系助理，之后的獵頭助理，再到現(xiàn)在的招聘助理。

和我走過的路好像，都有獵頭助理的經(jīng)歷。

這點也是決定了她為什么可以從一個翻譯專業(yè)出身的人，進入HR行業(yè)，并且能進入萬科的原因。

許多人說想做HR？OK，沒有實習沒有證書，那你去小公司把。

想去大公司，你得把小公司的經(jīng)歷前置，在大學期間就走過，最后畢業(yè)才有機會進大公司。

我，還有她都是這么過來的，所以這條路是沒問題的。

這份簡歷的問題點也很清晰，其實如果準備充裕，是完全可以做到預設問題，做好埋點工作的。

好像10期答疑群，我們拿簡歷出來，大家提問一樣，可以做到提前準備答案。

例如到場率90%，每天溝通50人，推薦率30%如何保證？

每天聯(lián)系50分，時間如何分配？效率保證？到場率問題？

溝通記錄反饋，勝任力評估，是怎么做的，判斷依據(jù)是什么？

這些問題其實在面試前都是可以準備好的。

因此，一份簡歷出來，面試的問題也同步出現(xiàn)，有心人，都可以提前準備好面試問題。

及時更新簡歷，可以讓你每次面試都更加從容，并且還能寫出一份通過率很高的簡歷，預測面試官可能提問的問題。