相信對于新入職場的人而言，一開始心中都會或多或少的有些忐忑。當然這些忐忑包含著對陌生環(huán)境的畏懼，更多的應該是不知道如何與同事和領(lǐng)導相處的那份忐忑不安。那么對于新入職場的人而言，用最短的時間獲得領(lǐng)導的信任，這是一門藝術(shù)，也是一門學問。希望以下的四點建議能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

一、初入職場，切忌鋒芒畢露。

對于一個新的公司或者是企業(yè)而言，招收的新職員縱使有再輝煌的曾經(jīng)，但是那也只能是曾經(jīng)了。

這并不是一個新人可以拿來炫耀的資本，只要一踏進這個全新的工作單位，你就是一個新人，你需要用謙虛的態(tài)度重新學習，畢竟每個企業(yè)都有自己獨特的企業(yè)文化和人際關(guān)系等等。

如果你新入職場，就急于表現(xiàn)自己，恨不得讓領(lǐng)導在幾天之內(nèi)就對你了如指掌，也恨不得讓領(lǐng)導分分鐘就認可你的工作能力，這現(xiàn)實嗎？

急于求成的結(jié)果往往會適得其反。所以若是想要盡快得到領(lǐng)導的信任，對于新入職的人而言就得做到謙虛好學，懂得掩蓋自己的鋒芒，畢竟自己跟領(lǐng)導相處的時間還很長，不用擔心領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)不了自己身上的優(yōu)點。

二、初入職場，要任勞任怨。

對于新入職場的人而言，要時刻提醒自己需要學習的東西還有很多，所以當別人都把手頭的工作做完了閑聊時，自己也不要抱怨領(lǐng)導給自己分配的任務多，壓榨了自己的休息時間，其實也許只是因為自己還是一個新手，在業(yè)務方面或許還不太熟悉，所以才會比別人完成的慢一些，你可以如此來安慰自己。

當面對領(lǐng)導分配的任務時，要做到任勞任怨，不向同事更不要向領(lǐng)導抱怨，因為領(lǐng)導注重的是結(jié)果，不管你的過程如何，所以抱怨是毫無意義的，你所要做到的就是領(lǐng)導每次交代的任務都反饋給他一個令他滿意的結(jié)果，那么久而久之，你自然會得到領(lǐng)導的信任。

三、初入職場，要注意觀察。

對于新入職場的人而言，每一個同事和領(lǐng)導都是陌生的，要想在最快的時間里和大家打成一片，得到領(lǐng)導的信任，就要了解每個人的喜惡。

以在平時的交談中投其所好，盡量避免觸碰領(lǐng)導的雷區(qū)，這就需要我們在辦公室工作時要注意觀察了，觀察不同領(lǐng)導的喜好和說話辦事風格，同時也要注意觀察上下級之間微妙的關(guān)系。

在職場當中打拼，對于自己的領(lǐng)導要做到心中有數(shù)，什么話該說，什么話不該說自己都應該有一個最基本的衡量，機會總是留給有準備的人的，所以注重觀察很重要。

四、初入職場，要不斷的給自己“充電”。

雖然新入職場，難免壓力比別人大些，但是也不能忘了給自己“充電”。領(lǐng)導喜歡全能型人才，只有自己不斷的完善自己、豐富自己，才能在領(lǐng)導需要的任何時候，自己都能夠應付自如，甚至是可以擔當領(lǐng)導的左膀右臂。這樣的人，何愁不能在最快的時間內(nèi)得到領(lǐng)導的信任呢？