但是更多的人是陷入苦惱之中的，明明自己很能干，但升職的時候卻輪不到自己？

想知道是哪里出了問題？檢查這三點！

如果所在的單位是講究論資排輩的地方，那么對于沒有背景的年輕人來講，你的方向錯了，升職這種好事不會破格降臨在你的頭上。打破原有的規(guī)則去提拔你？如果領(lǐng)導(dǎo)不是你的親人，一般不會為你去拋頭露面。

試想一下，你那么能干，鋒芒畢露，搶盡了風頭，直接領(lǐng)導(dǎo)當然會喜歡，因為你為他創(chuàng)造了價值，但卻只能得到口頭的表揚和褒獎，畢竟他頭上還有更大的領(lǐng)導(dǎo)。

在旁人看來，你屬于“能者多勞”的典范，但是多勞并不一定多得??！在晉升的路上利益相關(guān)者把你甩的遠遠的，等你拿到入場券都猴年馬月了。好比學生時期你覺得自己學習好，想評優(yōu)秀學生干部，首先你得加入到學生干部的隊伍中來啊。否則，神仙也幫不了你。

你以為自己“能干”，但卻不知道領(lǐng)導(dǎo)最看重的因素并不在此。個人能力很優(yōu)秀，但是他沒有將自己放在一個管理者的角度去思考問題，僅僅局限在執(zhí)行力上，如果要在同批次中選拔干部，那么他并不占優(yōu)勢。

再比如職場中的辦公室職員，你大包大攬了各種雜活，而領(lǐng)導(dǎo)最需要的是能夠?qū)懖牧系墓P桿子，這卻是你最不擅長的。那么在提拔時，同等條件下，雖然你很能干，卻排在了他人后面。

有些人很能干，每天都特別忙，幾乎連軸轉(zhuǎn)，但是不懂拒絕，大包大攬，很多時候是為別人做嫁衣，還容易陷入干的越多錯的越多的怪圈。甚至遇到小人嫉妒，出現(xiàn)小失誤被人抓住把柄不放，導(dǎo)致前功盡棄。