去上班，每個人都明白努力工作才會有升職加薪的那一天，但是，如果你只知道埋頭苦干，那么你可能永遠都不會被人重視，因為現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，雖然也喜歡踏實肯干的人，但是他們更看重頭腦靈活，能夠積極主動尋找機會的人，這四種總是被忽略的職場可憐人，看看是不是你吧。

1.過于老實

老實人總是會給人一種刻板印象，一般在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，這類人更加適合基層工作，因為老實穩(wěn)重不會嫌麻煩，但是這類人因為靈活應(yīng)變能力不佳，所以也就不會被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，所以升職的機會自然不多。在職場中，這些老實人還會有一個讓領(lǐng)導(dǎo)們都比較頭疼的問題，那就是沒有主動性，不管是工作上出了問題，還是有不明白的地方，他們的選擇都是被動接受，而不是主動出擊的解決問題，什么事情都要等到別人安排了才懂得做，換成媽媽的話，可能就是“眼里沒活”，當然了，他們也是不擅長溝通的，不被領(lǐng)導(dǎo)了解，自我行動意識差的老實人，想要培養(yǎng)起來還是難度挺高的。

2.能力不足要求還多

這里要敲打一下那些平時喜歡跟自己領(lǐng)導(dǎo)講條件的小伙伴了，從領(lǐng)導(dǎo)的角度來看，這類人就是不服從管理的典型人物，但凡有點事情的時候，這類人總是會跳出來挑三揀四，然后跟領(lǐng)導(dǎo)們討價還價，更有甚者完全不顧自身條件，提出一些力不從心的要求就是從而導(dǎo)致費力得來的工作沒能很好地達成，試想一下，這樣的結(jié)果，有幾個領(lǐng)導(dǎo)愿意接受的?慢慢的因為你不夠負責(zé)任的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)們自然也就對你產(chǎn)生了不信任感，那么想要提拔你，基本上就不可能了，甚至還有可能把你邊緣化。

3.內(nèi)心總是覺得不公平

感覺每個公司都會有那么一兩個總是有不公平情緒的人存在吧，他們每天沒事的時候不是抱怨老天不公，就是埋怨領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)分配不合理，這類人不光是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，身邊同事也是會盡量離遠點的。其實在工作的時候，你是沒有必要非得去計較誰多做了誰少做了，只要乖乖的完成自己的工作就可以了，因為每個人做了什么，領(lǐng)導(dǎo)的心里都有一桿秤，但是如果你總是拿出來說個沒完的話，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你斤斤計較的，難堪大用，自然也就不會想著去培養(yǎng)你，甚至內(nèi)心還會產(chǎn)生對你的厭惡感。

4.有心機

我們的自我保護意識，都是會不自覺的提醒我們遠離那些心思重的人，因為有心機的人，一個不小心就會給你挖個坑，說不定還哄得你自己把坑填了，別看這種職場有心機的人，平時看起來沉穩(wěn)內(nèi)斂，而且工作能力也不差，但是領(lǐng)導(dǎo)們都不愿意也不會喜歡去培養(yǎng)一個有心機的人，因為這種人一旦做大了，那么就很有可能反水，被自己養(yǎng)的狗咬一口什么感覺，他們就是什么感覺。所以，就算你是一個心有想法有野心的人，千萬不能過多的在領(lǐng)導(dǎo)面前展現(xiàn)出來，一副人畜無害的樣子，才會讓人更加愿意接受你。

想要升職其實并不難，你只要學(xué)會察言觀色領(lǐng)導(dǎo)的喜好，懂得抓住適當?shù)钠鯔C，該出手時就出手，成為一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡的合格員工還是很容易的了。