自從爆出菲傭即將合.法.化引進內(nèi)陸的傳聞之后，大家心里開始打起小算盤，紛紛羨慕香港家庭可以享受到性價比這么高的菲傭服務(wù)。香港人請的“賓妹”，多是二三十歲的大學畢業(yè)生，能買菜做飯做家務(wù)，還接送小朋友上學放學，陪小孩玩耍讀書，一個月只拿4300多港元的工資?？纯醋约杭业摹鞍⒁獭?，低學.歷高齡人士，中學沒畢業(yè)，要么只帶小孩，要么只做家務(wù)，想兩樣都做，對不起，沒門！一個月5000+工資還嫌少，據(jù)說在高大上的北京和上海，保姆工資已經(jīng)直奔8000大洋，仍然是供不應(yīng)求。 如果直接把內(nèi)陸的5000元人民幣和香港菲傭的4300港幣相比較，似乎會覺得香港的菲傭真的性價比頗高。只是，這種簡單的對比，可能忽略了許多隱性成本。根據(jù)香港法例，外傭的最低月薪是在4310港元，但這只是最基本的待遇部分。香港很重視勞動力的權(quán)益保障，通過法律和各種工會組織來保障她們的權(quán)益，這些措施，無形中加大了雇主的成本。所以菲傭除了4310港元工資以外，雇主還要提供很多隱藏福利給她們，比如免費食宿、往返機票以及商業(yè)醫(yī)療保險等，全都是大筆支出??！ 表：香港政.府規(guī)定的外傭福利待遇  在香港這種寸土寸金的地方，騰出空間給菲傭住就很不容易了，如果要在外面租一個房間給她住，每月房租支出至少得增加7000-8000港元。而且外傭享受的各種假期，缺一不可，不少香港雇主常常會在征得菲傭同意后，用“加班費”來買.假期，讓菲傭在節(jié)假日加班。 香港人請菲傭費錢也費心，要出工資還要為菲傭的大病小病、意外受傷、休息假期全程買單，負責到底，所以相比而言菲傭并沒有比內(nèi)陸保姆劃算很多。但是內(nèi)陸保姆不買保險沒有保障，保姆一旦出了什么意外，雇傭之間很難避免一場糾紛扯皮，鬧得雞犬不寧，甚至為此“吃官司”。 難道就沒有素質(zhì)高服務(wù)好還能保障雙方權(quán)益的“一條龍”保姆服務(wù)嗎？ 記者走訪過國內(nèi)的家政市場，從家庭主婦圈子里也打聽到，內(nèi)陸保姆行業(yè)其實已經(jīng)發(fā)展出一種完全顛覆傳統(tǒng)的保姆服務(wù)——公司制服務(wù)模式。雇主不需要為保姆的疾病醫(yī)療、意外受傷、假期休息“傷腦經(jīng)、操碎心”，保姆作為家政公司的正規(guī)員工，享受正規(guī)的福利保障待遇，家政公司也會為雇傭雙方購買意外險、家庭財產(chǎn)險及服務(wù)責任險，雙向保障人身財產(chǎn)安全。碰上節(jié)日假期，公司實行輪崗制，確保有穩(wěn)定的服務(wù)人員不斷供。  家住廣州的陳太太曾經(jīng)也羨慕過香港親戚可以低價請菲傭，而現(xiàn)在她選用了“51家庭管家”，一家采用新模式管理的家政公司。她表示這種“有問題隨時找公司”的服務(wù)模式確實令人省錢又省心，公司直接對她家負責，請了他們家的保姆這么久，公司客服從未跟自己斷過聯(lián)系，積極熱情地回訪和跟蹤令她安全感大增?，F(xiàn)在為陳太太家服務(wù)的保姆是一個80后大專學.歷的姑娘，做飯做家務(wù)帶小孩都有很專業(yè)的工具和方法，“每次我要求做什么，小姑娘話不多說，用心踏實做事，不像普通的阿姨這不做那不做的還反過來要求多多。有一次回南天家里一些家電壞了，保姆姑娘雖然不會修，但是第二天就給我聯(lián)系公司派了專業(yè)的家電師傅上.門維修?！标愄f自己這么任性要求多的人都被51管家伺候得妥妥貼貼了，現(xiàn)在一點都不羨慕香港請菲傭的親戚了。 |
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