前幾天我正上班忙著工作，劉姐給我打了一個電話，我以為她在這個時間段找我，一定是有重要的事。

結(jié)果她問我，我們公司還缺不缺人，如果有合適的，她也想來試試？

當時我很驚訝，劉姐在原工作干得好好的，怎么突然就辭職了？聊了一會兒，我才知道事情的原委。

劉姐是她們公司的老員工，領導們都很賞識她，她也一直很有干勁?？山鼇砉咀隽酥卮蟮娜耸抡{(diào)動，如今，部門新領導就像是跟她有仇一樣，總是在工作中不斷挑刺和找問題。

其實劉姐在工作上也沒出什么大簍子，而且也不用擔心會被無故辭退。因為新領導雖然不喜歡她，不過就是出于私人的性格不合。

但當時劉姐感覺自己受到了奇恥大辱，于是想著此處不留爺自有留爺處。很快她就辭了職。

如今的劉姐每天奔走于人才市場，雖然也有很多合適的崗位，但各方條件都不如從前的公司好。

劉姐在職場打拼多年，但畢竟沒有絕對優(yōu)勢，因此一切從頭再來，對于一個30多歲，體力和精力都在不斷下降的女人而言，更是難上加難。

她后來也很懊悔，覺得自己不應該只因跟新領導賭氣，就果斷舍棄了自己積累了10多年的職場人脈和資源。

在職場上，無論你再怎么優(yōu)秀都會有人不喜歡你，故意針對你，給你穿小鞋。但多數(shù)人在這時候就特別容易意氣用事，動不動就想換一個環(huán)境，換一份工作，換個領導就好了。

雖然有人曾說，只要你有本事，到哪兒都是鐵飯碗。但多數(shù)人，只是在工作中有點兒能力，根本就沒有說走就走的硬本事。

于是辭職那一刻感覺自己特別牛，一旦冷靜了下來，才知道當初的沖動行為多么的幼稚。

在職場上，那些動不動就喜歡意氣用事的人，總是要吃許多啞巴虧。

記得朋友跟我說，她們部門的女同事沐子曾跟領導在辦公室公開互撕。

其實吵架的起因只因為一件很小的事。沐子做了一份工作計劃，拿給領導看。

領導隨意翻看了幾頁就扔給了她，讓她拿回去重新再寫。當然說這話時，語氣稍微有些激動和不耐煩。

當時的沐子突然就火冒三丈。她覺得自己熬夜寫了3天3夜的計劃，領導居然都不仔細看看，就斷定她寫的不好，于是沒忍住就向領導發(fā)了飆。

領導見她如此激動就說，你自己看看第一頁錯別字都還有好幾處，你敢說你是用心寫的？于是一來二去，兩個人就杠上了。

后來雖然沐子也跟領導道了歉。但從此以后，領導再也不像從前那樣栽培她。一遇到重要的工作也不再分給她。對她不管不顧，她才開始感覺到不安。

當時，我問朋友怎么樣看這件事。朋友說，其實看似這位領導不夠大度，但領導也是人，也有情緒，你不可能要求所有人都能做到完全不計前嫌。

再者，一個遇事如此沖動，受不得丁點兒委屈的員工，情緒太不穩(wěn)定，任誰也不敢再繼續(xù)重用。

職場是一個沒有硝煙的戰(zhàn)場，當你底氣不足，實力不夠，情商欠缺時，永遠不要讓你的脾氣大于能力。

很多時候你受到的委屈和不如意，在當時看來是絕對不可忍受的。

可如果你稍微靜下來想一想，有必要為了一些非原則性的問題，甚至自己也有錯在先的情況下，大動肝火，然后甩臉色，動脾氣，扯嗓門嗎？

也許發(fā)泄情緒的那一刻你倒是感覺心里很痛快，可事后你不知道影響有多嚴重？

職場不是你的家，你的領導，同事，客戶等也不是你的家人，你永遠也不知道因為你的意氣用事，會錯過多少好機會，也不會知道也許只是偶爾一次無心的發(fā)脾氣，會讓你在職場上傷及多少元氣？

朋友強子前不久被公司公開點名批評，甚至還差點丟了工作。其實強子的工作能力非常強，業(yè)績也不錯。

而且之前公司考慮他是異地，還特別給他在市區(qū)租了一套房子，提高了他的薪資待遇，對他可是格外的照顧。

以前強子還是剛?cè)肼毜臅r候，對客戶的要求有求必應。即便客戶的要求太苛刻，他也總是能靈機應變，默默地承受著委屈。

也許是強子在公司混久了，又常受領導表揚，就有點飄飄然，自以為是了。

強子有個客戶。她平時上班時間不找強子，非要利用周末時間，經(jīng)常不顧他是否有事，是否有空，一個電話打來就必須讓他半個小時趕到，然后修改方案。

直到有一次客戶又在下班時間讓強子去談工作，強子直接在電話跟客戶里發(fā)了脾氣。沒想到話一出口，他就知道自己攤上事兒了。

心高氣傲的強子原本以為在公司大家都對他好，是因為他的人格魅力，其實他全然不知領導賞識他是因為業(yè)績好。

在職場沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。

在工作中，尤其是服務行業(yè)，客戶當然都是形形色色的人，你不可能要求每個人都站在你的角度為你考慮，也不是每位客戶都有素質(zhì)講禮貌，或者有高情商。

雖然這個客戶脾氣有點怪，但卻是公司最重要的客戶之一。最后強子還是灰溜溜的去給那位客戶道了歉，才挽回了公司的部分損失。

在職場上你最大的底牌就是實力。

職場看中的從來不是你的辛苦程度，不是你的工作過程，而是最后的結(jié)果。工作中的一些委屈，在你沒有能力破罐子破摔時，最好不要意氣用事。

很多人都有個錯誤的觀念，總是在職場上去尋求所謂的絕對公平，去試圖找到脾氣好的領導，性情溫和的同事，善解人意的客戶。

只是當你在社會摸爬滾打幾年后，你終會知道：你自己有多少本事，社會才會對你有幾分公平。

不要矯情，不要脆弱，不要一受挫，就感覺自己受到了天大的委屈，然后要為自己打抱不平。

在社會上有這樣一個現(xiàn)象，越是有本事得人越懂得深謀遠慮，越懂得控制自己的情緒，而越是沒本事的人，遇事總是心急火燎，一副絕不妥協(xié)的樣子，脾氣也特別大。

可一旦你冷靜下來想想，當在工作中遇到問題時，當時發(fā)了脾氣又怎樣，跟領導對著干又怎樣，在工作中鬧情緒又怎樣？

你最終會發(fā)現(xiàn)，你的意氣用事，小則讓你在事業(yè)上受些排擠和委屈，大則直接斷送你的大好前程和升職加薪的好機會。

在職場上，你更多的是需要不斷地提升和修煉自己，職場不是讓你來發(fā)脾氣的，它是讓你來解決問題的。

職場也不是個隨隨便便的地方，你要時刻為自己的一言一行，一舉一動負責。

杜月笙先生曾說過一句話，頭等人，有本事，沒脾氣。二等人，有本事，有脾氣。末等人，沒本事，大脾氣。

職場從不喜歡，不重用，不看好，意氣用事的人！請記住，永遠不要讓脾氣成為你最后的底牌！