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來(lái)自： 英雄979 > 《薪酬體系與績(jī)效管理》
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績(jī)效工資，到底該占工資的多少比重？（干貨、案例）
4）績(jī)效管理流于形式或半途而廢——是否您的企業(yè)還在用傳統(tǒng)薪酬或者KPI等績(jī)效考核?？?jī)效考核 薪酬績(jī)效 績(jī)效管理?？?jī)效考核 績(jī)效激勵(lì) 薪...
發(fā)多少工資才能留住人才？
因?yàn)?，我將在本文重點(diǎn)讓大家“認(rèn)識(shí)績(jī)效管理”和“如何做KSF薪酬績(jī)效模式”?認(rèn)識(shí)績(jī)效管理。如果沒(méi)有做績(jī)效管理，企業(yè)的管理就會(huì)變成以上...
京東的員工為何如此敬業(yè)和努力？他的薪酬激勵(lì)是怎么設(shè)計(jì)的？
京東的兄弟們這么做，肯定是劉強(qiáng)東把員工當(dāng)兄弟，員工把京東當(dāng)做了家，才會(huì)這么努力，這么付出的！前京東商城公關(guān)關(guān)系部總監(jiān)閆躍龍兩個(gè)...
最富激勵(lì)性的薪酬模式：讓員工主動(dòng)拼命干——設(shè)計(jì)步驟！附模版
學(xué)習(xí)全國(guó)最實(shí)用、快效、前沿獨(dú)創(chuàng)《績(jī)效核能》，含：KSF薪酬全績(jī)效模式 、PPV量化薪酬、積分式、小濕股四大激勵(lì)模式，也可進(jìn)入微店加作者...
別只知道底薪 提成，這五種激勵(lì)模式，讓業(yè)務(wù)員狀態(tài)爆棚人效翻倍
別只知道底薪 提成，這五種激勵(lì)模式，讓業(yè)務(wù)員狀態(tài)爆棚人效翻倍。KSF模式是最能體現(xiàn)管理者和企業(yè)共贏的模式，它一般會(huì)給管理者開(kāi)拓6-8個(gè)...
員工計(jì)較得失，不愿付出，還總想著拿高工資？也許需要這樣管理！
在企業(yè)中，計(jì)較收人但愿意付出的員工其實(shí)是好員工，可怕的是計(jì)較收入?yún)s不付出不創(chuàng)造的員工。KSF是一種能體現(xiàn)管理者和企業(yè)共贏的模式，它...
老板：別因?yàn)樾匠昴Ｊ?，讓?yōu)秀的人選擇離開(kāi)，平庸的人選擇留下
KSF是一種能體現(xiàn)管理者和企業(yè)共贏的模式，它一般會(huì)給管理者開(kāi)拓6-8個(gè)績(jī)效激勵(lì)渠道，并在每一個(gè)渠道上找到平衡點(diǎn)，超出平衡點(diǎn)即做出分配...
一套至今無(wú)人能超越的績(jī)效激勵(lì)方案！中小企業(yè)激勵(lì)為什么不管用？
員工普遍認(rèn)為企業(yè)給他的工資低于他應(yīng)得的；KSF模式簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是在員工收入增加和企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)之間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，既給了員工無(wú)限加薪...
“高管要求加薪50%，否則就辭職”，KSF薪酬全績(jī)效幫你解圍！
“高管要求加薪50%，否則就辭職”，KSF薪酬全績(jī)效幫你解圍！在KSF薪酬績(jī)效模式下，他的薪酬分配：固定薪酬（20%）+寬帶薪酬（80%），寬...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
