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“我面試了2000個(gè)年輕人,混的好的都有這5種特質(zhì)”

 眼力要毒 2017-05-26

今日頭條的CEO張一鳴絕對(duì)算是 80 后中的佼佼者。

“我面試了2000個(gè)年輕人,混的好的都有這5種特質(zhì)”

1983年出生的張一鳴 ,在2005年從南開(kāi)大學(xué)畢業(yè)后,至今參與創(chuàng)辦了 5 家公司,2013年,他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國(guó)40位40歲以下的商業(yè)精英”,是目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注的青年領(lǐng)袖之一。

2016年7月26日,艾瑞發(fā)布2016中國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)估值榜單,今日頭條以92.3億美金的估值位列第 6。

張一鳴作為面試官,過(guò)去10年里,面試過(guò)小2000個(gè)年輕人,這些年輕人最初水平都差不多,但后來(lái)的發(fā)展差別非常大。

10年的觀察,他發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)。


01

有好奇心,能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物、新知識(shí)和新技能

有些人的理論基礎(chǔ)很好,但每次都是把自己的工作做完就完事了,對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù)、新知識(shí)、新工具都不去了解,所以他會(huì)非常依賴別人——他無(wú)法獨(dú)立完成一件事,總是需要?jiǎng)e人幫他做一部分,因?yàn)樗约褐荒茏龅揭徊糠帧?/p>

如果是有好奇心的人,在工作之余盡量去掌握新技能、至少有所了解的話,那么很多工作,自己一個(gè)人就可以完成的很出色。

02

對(duì)不確定性保持樂(lè)觀

頭條最開(kāi)始時(shí),我跟大家講:我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)(當(dāng)然現(xiàn)在遠(yuǎn)不止1億了)。很多人覺(jué)得,你這家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好,所以他就不敢努力去嘗試。

只有樂(lè)觀的人會(huì)相信,會(huì)愿意去嘗試。面對(duì)不確定性,我自己會(huì)覺(jué)得很興奮。雖然有時(shí)候并沒(méi)有太大的把握,也不知道怎么做,但我當(dāng)時(shí)就愿意去學(xué),去看所有這些相關(guān)東西。

也許最后不一定做成,或者沒(méi)有完全做到,但這個(gè)過(guò)程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂(lè)觀,你會(huì)更愿意去嘗試。

03

不甘于平庸

很多人在上學(xué)的時(shí)候非常優(yōu)秀了,但是,其實(shí)走向社會(huì)后,應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)。

很多人畢業(yè)后,目標(biāo)設(shè)定就不高了,很多人沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期,他本來(lái)應(yīng)該能做得很好,但卻沒(méi)有做到。很多人為了能有穩(wěn)定的工作,為了是快點(diǎn)解決戶口問(wèn)題,或者為了購(gòu)買某些機(jī)構(gòu)的分房補(bǔ)助,而限制了自己的可能性。其實(shí)如果自己不甘于平庸,有比較高的目標(biāo)的話,根本不會(huì)為這些東西擔(dān)心,不甘于平庸很重要。

不平庸并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好,而是對(duì)自己的高標(biāo)準(zhǔn)要求。也許你前兩年變化得慢,但10年后再看,肯定會(huì)非常不一樣。

04

不傲嬌,要能延遲滿足感

在這里舉個(gè)反例:兩個(gè)我印象比較深刻的年輕人,素質(zhì)、技術(shù)都蠻不錯(cuò),也都挺有特點(diǎn),但是他們?cè)诠ぷ髦谢ハ嗯浜系那闆r始終不好,他們覺(jué)得其他同事比他們做得差,但其實(shí)不是。

他們的能力確實(shí)可以算作在當(dāng)時(shí)招的同事里面的前 20%,但卻誤以為自己是前 1%。所以很多基礎(chǔ)性的工作或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。

本來(lái)都是資質(zhì)非常好的人才,人非常聰明、動(dòng)手能力也強(qiáng),卻沒(méi)有控制好自己的傲嬌情緒,“不傲嬌”是你對(duì)現(xiàn)狀要踏實(shí)。

05

對(duì)重要的事情有判斷力

選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑,自己要有判斷力,不要被短期選擇而左右,對(duì)重要的事情要有自己的判斷力。

雖然這個(gè)道理,大家都聽(tīng)過(guò)很多遍。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊,真的可以忽略不計(jì)。短期薪酬差別并不重要。但實(shí)際上,能擺脫這個(gè)、能有判斷力的人,也不是特別多。

希望小伙伴們都能擁有這5種特質(zhì),混得越來(lái)越好,成為越來(lái)越牛逼的人!

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