第一，保持好奇心，堅持學習新的知識和技能

我以前有個同事，理論基礎挺好，但每次都是把本身的事情做完就放工了。他在這家公司呆了一年多，但對網(wǎng)上的新技術、新知識都不去主動了解，時常依附他人，每次都要別人來幫他收拾爛攤子。如果是有好奇心的人，前端、后端、算法不說全部精通，至少有所了解的話，那么很多調(diào)試分析，自己一個人就可以做。

第二，保持樂觀，積極面對未知領域

很多人覺得，一家小公司怎么可能做得像大公司一樣好？因此就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會相信，會愿意去嘗試。哪怕一開始確實沒有把握，也不知道怎么做，那就去學，去看所有這些相關東西。即使最后也許不一定做成，或者沒有完全做到，至少這個過程也會使自己進步。只要你對事情的不確定性保持樂觀，你會更愿意去嘗試。

第三，不甘平庸

很多人畢業(yè)后就沒有設定很高的目標。為什么“不甘平庸”和目標設定有關呢？因為這決定了你是否愿意為了自己的目標冒險。不甘于平庸很重要，說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術很好，而是你對自己的標準一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看，肯定會非常不一樣。

第四，滿足但不能膨脹

兩個我印象比較深刻的年輕人，素質(zhì)、技術都挺有特點。我當時是他們的主管，發(fā)現(xiàn)他們覺得其他同事都沒自己做得好，所以很多基礎一點的工作不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好

本來都是資質(zhì)非常好的人才，人非常聰明、動手能力也強，但沒有控制好自己滿足的情緒?！安桓势接埂笔且阍O定一個大目標，“不傲嬌”是你對現(xiàn)狀要踏實。

第五，能夠獨立判斷

選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期利益而左右。比如很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司。很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高、待遇好，雖然這是事實，但剛畢業(yè)時薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計。短期薪酬差別并不重要，能擺脫這種想法的人，才是真正擁有遠大理想的人。

成功其實沒有特定因素，機會可遇不可求，但更重要的是當機遇來臨時，自身要有足夠強大的能力接住，并把握住，才能使自己不斷成長，最終完成自己的終極目標。訂閱公眾號：厚黑清道夫，分享更多職場案例、技巧。