1、企業(yè)員工的工資是誰決定的？

可能我們大多數(shù)的人都會說是老板，其實都錯了，決定你薪水的是你的同行。

替老板打了一輩子的工，公司是換了一家又一家，離開了一個又一個的老板，然后就開始罵之前的老板太摳，克扣員工的工資。

如果我們換一個角度，如果自己是老板，會不會克扣員工的工資呢？或許大多數(shù)都是有過之而無不及。所以，我們在埋怨工資少的時候，想想是不是只出現(xiàn)在老板身上。

做員工的，希望離家近，錢多事少。老板想要干得多，拿得少，少說多做。這個是永遠都不可能化解的規(guī)律。

如果你現(xiàn)在正在做的一份工作，有老板開了1.5倍的薪水，工作類容是一樣的，你會不會跳槽到新公司。

同理：你花2000塊可以找到一個新員工來干這份工作，你不會因為他是老員工而花4000來留住他。

所以，你的工資是由市場來決定的，其次就是你能創(chuàng)造的價值。

2、會哭的孩子有奶吃

不會說話的小孩都知道，只要哭就會有奶喝，這個道理在職場同樣適用。

有的人每天勤勤懇懇的工作，心里對那摳門的老板也是一番痛恨，可是卻重來也不提要求，這樣的人才職場多年，可是工資卻一直不見長，這就是明顯的脾氣太好。

有的人會說，如果自己 提出來漲工資，臉面上過不去，不好意思向老板提；有的還說老板人不錯，對自己也很好，這種情況更是開不了口。有的公司效益不好，這樣的情況就更開不了口了。然后各種的開不了口，就這樣每天心不甘情不愿的干著。

很多時候的我們都被道德綁架了，認(rèn)為只要我們努力工作，領(lǐng)導(dǎo)一定會看在眼里，可是結(jié)果卻恰恰相反，自己的利益自己都不爭取，誰會幫你爭取，領(lǐng)導(dǎo)各種好人，各種的畫餅，不過是老板為了利益最大化。

3、我就是愛錢

“華為之所以不斷壯大，就是為了掙到更多的錢。”這是華為任正非說的一句話，他對他的員工說：“我希望你們能夠?qū)﹀X產(chǎn)生饑餓感，每看到一分錢都會說：‘這是我的’?！?/p>

這就側(cè)面說明了，很多老板都喜歡給員工談理想，格局，人生，給員工畫餅充饑，而員工卻不好意思給老板談錢，覺得談錢自己就變得俗了，骨子里面都高尚的價值。

如果你是一個老板，你就會想：

第一，如果有底氣提出來加薪的員工，說明你創(chuàng)造了高的價值，現(xiàn)在的所得已經(jīng)不能衡量你的價值了，至少你重表面現(xiàn)象看到是這樣的。說明你的工作做得不錯，加不加薪，最終決定權(quán)還是在老板身上，

第二，看起來沒有追求的員工，這樣的員工價值不高，沒有企圖心，沒有野心，就會對待工作散漫，拖沓，這就是為什么很多銷售型的公司招銷售就要有野心，有企圖心的銷售了。話說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。

4、退讓只會讓自己更難看

有個人每天給乞丐10塊錢，然后有一天給了他5塊，乞丐就問為什么只有5塊，那人說他結(jié)婚了，乞丐罵道，你TMD用我的錢來養(yǎng)女人。

你每天打一個人兩個耳光，突然有一天你只打一個了。他就會感激涕零，覺得自己今天賺到了。

這兩個對比我們貌似覺得很荒謬，可是事實就是如此，當(dāng)一個人習(xí)慣了這樣的方式，就覺得這個是應(yīng)該的。如果哪一天發(fā)生了改變，他反而會覺得世界變了。

職場就是這樣，越是好脾氣，不計較，他們往往得寸進尺。所以，你的退讓是給他們讓道。

當(dāng)你長期的給他讓道，有一天不給他讓道了，他們就會說：他為什么不讓我，貌似你就該讓他的。

長此以往，只會讓自己付出來成就別人，你付出越多，別人受益越多，并不能讓自己得到良好的人際關(guān)系，反而還會被打上‘軟弱無能’的標(biāo)簽，這樣的你在領(lǐng)導(dǎo)眼里和加薪更沒有關(guān)系了。

無私地幫助別人，反而讓別人曲解了幫助的意義，只會讓自己的付出變成“懶漢福利”，并不能讓我們獲得良好的人際關(guān)系，長此以往還會被打上“懦弱無能”、“毫無領(lǐng)導(dǎo)力”、“沒有魄力”的標(biāo)簽，自然就和升職加薪?jīng)]什么關(guān)系了。

我是藍柒柒，十年職場銷售人，愿這里能成為大家的職場避風(fēng)港。