2015年9月，安怡瑄入職了一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司（以下簡稱A公司），2015年底，A公司融資失敗，經(jīng)營出現(xiàn)困難。12月起，安怡瑄和公司大部分員工就再未領到工資，眼瞅著A公司即將關門大吉，2016年1月22日，安怡瑄向A公司提交《離職申請》，親筆寫著：“因個人原因，不能繼續(xù)在A公司工作，現(xiàn)申請離職。”《申請》下方有安怡瑄簽名，相關領導審批同意。后A公司為其開具以個人原因離職的《離職證明》。

——看到這里，有人可能在想：個人原因解除=沒有經(jīng)濟補償，so easy，沒毛病??！還有啥可分析的??？是的，正常情況下，故事本應到此結束，勞動者占不到便宜，用人單位暗自竊喜，兩方從此各回各家，互不再懟。但是?。?！因為一起偶然事件的發(fā)生，導致劇情出現(xiàn)了驚天逆轉(zhuǎn)！讓我們來看看，A公司是如何把一手好牌打的稀爛的！

2016年6月，安怡瑄申請勞動仲裁，要求A公司支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金？為什么要支付經(jīng)濟補償金？安怡瑄在仲裁委是這樣說的：我在2016年5月27日向公司郵寄了《解除勞動關系通知書》，理由是：A公司長期拖欠工資，快遞單已由公司法定代表人簽收。

——看到這里，大家一定又在想：先前是勞動者以個人原因離職的呀，勞動關系已解除了，經(jīng)濟補償談何而來？是的，正常情況下，不會支持！但是?。?！仲裁委卻支持了！為什么？？

真相只有一個，那就是……公司一方缺席了！呵呵呵呵，吃飯可以缺席，看電影可以缺席，仲裁……可以缺席嗎？！

仲裁階段

仲裁委認為：A公司未到庭確認安怡瑄提交的《勞動合同》、《解除勞動關系通知書》、《快遞單》等證據(jù)的真實性，視為其放棄了質(zhì)證的權利，故對安怡瑄提交的證據(jù)的真實性予以采信，并且依據(jù)《勞動合同法》第三十八條支持了安怡瑄主張的經(jīng)濟補償金13000余元。

一紙裁決發(fā)到A公司手里，公司負責人還沒緩過神來，接著又是一道晴天霹靂。原來，該案裁決金額未超過北京市最低工資標準的十二倍，故適用一裁終局規(guī)定，這就意味著：A公司不能向法院提起訴訟，只能向中級人民法院申請撤銷裁決。

中院階段

拾起悲傷后，A公司重頭再來，到北京市三中院申請撤銷勞動爭議裁決書，理由是：安怡瑄隱瞞了足以影響公正裁決的裁決，仲裁委并未查清事實。A公司還向法院提交了安怡瑄的《離職申請》原件，上面清清楚楚的載明，“因個人原因，不能繼續(xù)在公司工作……”。

庭審中，安怡瑄認可《離職申請》是其親筆書寫。

——看到這里，大家有沒有為一絲正義的陽光馬上就要照射進來而興奮不已？你看！勞動者都認可了《離職申請》，那是不是就意味著安怡瑄的離職原因就要“撥亂反正”了？

同志醒醒！判決書正在用刺眼的光芒亮瞎你的雙眼，這真的只是你的一廂情愿。

中院認為：勞動仲裁是勞動爭議解決機制的前置程序，仲裁機制和仲裁結果具有法律強制性和既判力，因此，當事人應當積極參與仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十六條第二款規(guī)定：“被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！盇公司作為仲裁階段被申請人，經(jīng)仲裁委依法書面通知，無正當理由未到庭，視為其放棄了相關權利，由此產(chǎn)生的不利法律后果應由其自擔。安怡瑄持有的《離職證明》不是獨一無二、不由公司掌握的證據(jù)材料。公司在本次訴訟期間提交了其曾為宋某出具的離職證明復印件，安怡瑄對該復印件真實性認可。因此，公司有能力、有權利在仲裁中提供相反證據(jù)反駁安怡瑄的仲裁主張，但公司放棄相關權利，由此產(chǎn)生的不利后果應由其自擔。仲裁委依據(jù)在案證據(jù)材料依法仲裁，并無不當。故裁定駁回公司的申請。

結合法院的認定說理部分，我們再看一下《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條是怎樣表述的。

用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

看清楚了嗎？上述條款中的六項情形并沒有說要對案件事實部分做重新審理！也就是說，法院沒有義務對離職情況做重新調(diào)查。

那么，問題又來了！安怡瑄在仲裁階段沒有提交《離職證明》復印件可否視為“對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的”這項情形呢？

在司法實踐中，隱瞞證據(jù)須結合舉證責任來判斷，即當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明。在此基礎上，若一方當事人存在隱瞞證據(jù)的行為，才可以考慮適用上述條款。而本案中的A公司，一是有條件——本可到庭參與仲裁，二是有能力——手里掌握有勞動者以個人原因辭職的書證，卻因未到庭而被視為放棄相關權利，換句話說，離職理由未被確認為個人原因系用人單位的缺席所致，而非在用人單位充分舉證的基礎上，勞動者隱瞞所致，所以，由此產(chǎn)生的不利后果應由用人單位自擔。安怡瑄在仲裁階段沒有提交《離職證明》復印件，不能視為“對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的”。

故事講完了，但我們的思考才剛剛開始。通過該案，筆者建議用人單位在涉訴初期，一定要注意兩點：

一、接到仲裁通知后，應本著積極的心態(tài)處理，不能置之不理，也不能盲目自信。像上面提到的案例，公司因為某些原因在仲裁階段未出庭應訴，結果錯失最佳舉證和答辯時機，導致受到了不小的損失！這一點一定要引以為戒。

二、有些公司法律顧問或律師，對勞動法律規(guī)定只知其一不知其二，比如本案中的公司就忽視了一裁終局等特殊規(guī)則，但實際上，程序性規(guī)定也很重要，只有把程序法和實體法均熟諳于心，學會搭配“出牌”，才能在處理爭議時運籌帷幄，游刃有余。

最后一句話，提醒大家：防火防盜防缺席！