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遇到勞動爭議，大部分人和公司談的就是《勞動法》《勞動合同法》，但是這兩個法只是一個規(guī)范性的法規(guī)。也就是說，你可以通過這兩個法，可以知道公司的行為是違法的，也就大概知道自己應(yīng)當維護那些合法勞動權(quán)益。但是對于其中細節(jié)實際操作，卻沒有提及，這也是為什么很多員工和公司大談《勞動合同法》，公司并不是很害怕，因為公司知道很多員工并不清楚。 本號主頁之前的內(nèi)容，也說了很多實際操作的細節(jié)點，感興趣的可以自行去找。在這里講9個勞動仲裁時的細節(jié)實操知識，對我們在申請勞動仲裁時非常有用，看您知道其中的幾個。 一、在仲裁結(jié)果出來前可以自行撤回仲裁申請，如果再次申請勞動仲裁，勞動仲裁委應(yīng)當受理。 但要記住的是，在收到書面開庭通知后，無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)同意中途退庭的，勞動仲裁委可以按照撤回申請?zhí)幚?，并且重新申請仲裁時，勞動仲裁委不予受理。 因此，如果在你申請勞動仲裁后，公司說要和你協(xié)商解決，但要你必須先撤回勞動仲裁，就可以按照這個規(guī)定來進行。 二、員工主張違法辭退的2N賠償金，但勞動仲裁委經(jīng)審查認為屬于公司應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)牡那樾危梢砸婪ú脹Q公司支付經(jīng)濟補償。 對于相同的案件事實，員工在勞動仲裁開庭結(jié)束前，將仲裁請求由經(jīng)濟補償變更為2N賠償金的，勞動仲裁委應(yīng)當準許。 對于這一點，即便我們在申請勞動仲裁時，將經(jīng)濟補償金和賠償金搞錯了，那么在開庭時，可以根據(jù)具體情況來提出更改，或接受勞動仲裁委的建議。 三、在勞動仲裁中，一方當事人陳述的對自己不利的事實，或者對不利于自己的事實明確表示承認的，另一方無需舉證證明，除非是當事人涉嫌惡意串通損害他人合法權(quán)益等情形 對于已經(jīng)自己認可的事實，在后續(xù)訴訟時，又否認，則不會被支持，除非能證明存在受脅迫或者重大誤解的情況。 這就告訴我們，在開庭時，不要隨便地說或認可一些對自己不利的事情，一旦認可了就不要反悔，否則不但得不到支持，還會被認為有違誠信。
四、終局裁決適用于對單項裁決金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月的金額，具體包括：1、法定標準工作時間的工資；2、停工留薪期工資或病假工資；3、公司未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資；4、工傷醫(yī)療費；5、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償；6、經(jīng)濟補償金；7、未簽勞動合同的二倍工資；8、違法約定試用期的賠償金；9、違法解除的賠償金。 對于這一點，如果我們的仲裁請求額度在這個標準附近，可以適當?shù)淖灾髡{(diào)整下，確保符合終局裁決情形，畢竟終局裁決要節(jié)省很多時間。 五、如果仲裁請求涉及確認勞動關(guān)系的，那么整個案件都會按照非終局裁決來進行。 但如果仲裁請求不涉及確認勞動關(guān)系，那么在同一個案件中，根據(jù)不同的仲裁請求，分開作出終局裁決和非終局裁決。 因為勞動關(guān)系是否存在，直接關(guān)系到其他仲裁請求是否成立，因此在這種情況下，沒辦法按照終局裁決來進行。 六、對于終局裁決，如果員工已經(jīng)主動起訴，那么公司向中級人民法院申請撤銷裁決就不會被受理，而且和員工起訴的案件一并審理。 因此，千萬不要覺得，對于沒起訴的請求，公司應(yīng)當按裁決書規(guī)定支付給你，實際上要一起等判決結(jié)果出來后，按規(guī)定執(zhí)行。
八、員工違反誠信原則，通過提供虛假學歷證書、個人履歷等與公司簽訂了勞動合同，構(gòu)成欺詐，公司以此解除勞動合同，對員工主張經(jīng)濟補償或賠償金，不予支持。 這沒什么好說的，通過欺詐方式簽訂的勞動合同，屬于無效合同。 九、如果公司在員工離職時約定了競業(yè)限制的相應(yīng)的補償，那么在勞動合同解除或終止后，因公司原因?qū)е氯齻€月未支付的，員工可以請求解除競業(yè)限制約定的。 這是競業(yè)限制協(xié)議上，沒有約定失效條款，可以按照這個規(guī)定，如果約定了合法的失效條款，則按照協(xié)議來。比如約定“若公司停止支持競業(yè)限制補償，則本協(xié)議自動失效，員工可以自由擇業(yè)”。 總而言之。以上這9點，只是勞動仲裁細節(jié)實際操作知識中的很少一部分，除了《勞動合同法》等法律條款外，這些實操知識也必須逐步地積累。這些知識，我們暫時不一定用得到，但要提前了解，等遇到勞動爭議再去匆匆忙忙了解，很可能就晚了。 |
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