中國(guó)江蘇網(wǎng)3月9日訊 在一個(gè)單位干活，突然之間發(fā)現(xiàn)就不來(lái)上班了，讓單位負(fù)責(zé)人有點(diǎn)措手不及，恨不得扣下一些工資。近日，某用人單位相關(guān)工作人員向市人社部門(mén)提出詢(xún)問(wèn)，針對(duì)部分員工突然離職能否扣其工資一事，有沒(méi)有措施可以避免或減少損失。

“我們單位有幾百名員工，可近期總有一些人突然離職，造成我們生產(chǎn)方面有點(diǎn)措手不及。請(qǐng)問(wèn)，我們能扣他的工資嗎？”這是一家企業(yè)人事主管通過(guò)微信平臺(tái)向市人社部門(mén)反映的問(wèn)題。為此，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)相關(guān)專(zhuān)家表示，有一些員工的突然離職，確實(shí)給單位造成暫時(shí)的被動(dòng)，這個(gè)問(wèn)題應(yīng)正確應(yīng)對(duì)。先看看員工突然離職，法律是如何規(guī)定的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)當(dāng)履行提前通知單位的義務(wù)。勞動(dòng)者突然離職的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

與此同時(shí)，對(duì)員工突然離職，首先企業(yè)應(yīng)及時(shí)了解、確認(rèn)員工離職的真實(shí)原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭(zhēng)議和風(fēng)險(xiǎn)。

至于用人單位是否可以扣發(fā)工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)，部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。

市人社部門(mén)相關(guān)人士提醒，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。