職場(chǎng)中，一家公司的正常運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)每個(gè)團(tuán)隊(duì)間的運(yùn)作與配合，所以幾乎每家公司的企業(yè)文化都會(huì)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)。而作為員工的我們更是在各自的團(tuán)隊(duì)中取得發(fā)展和提升，但是不可避免的是總有些人會(huì)融入不了團(tuán)隊(duì)或者被自己的團(tuán)隊(duì)所拋棄，如果有以下幾種表現(xiàn)你就需要反思和考慮之后放入規(guī)劃了。

1、在團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有了話語(yǔ)權(quán)

幾乎每個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)有自己的周會(huì)、月會(huì)來(lái)評(píng)審之前的工作以及確定之后的方向。不可避免的是領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓員工談?wù)勛约旱目捶?，有時(shí)會(huì)讓每個(gè)人輪流提意見(jiàn)，有時(shí)會(huì)抽幾個(gè)員工提建議。但是如果老板從來(lái)不會(huì)特意點(diǎn)名要求你來(lái)發(fā)言，或者輪流發(fā)言時(shí)你的建議總是被領(lǐng)導(dǎo)三言兩句的敷衍過(guò)去，從未被采納過(guò)的話，與此同時(shí)你又不是一名新員工的話，那就表明你已經(jīng)已經(jīng)在團(tuán)隊(duì)失去了話語(yǔ)權(quán)，被領(lǐng)導(dǎo)逐漸邊緣化了。

2、團(tuán)隊(duì)中根本沒(méi)人在意你做了什么

一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)在協(xié)力完成一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，一般都知道各自的分工，也會(huì)就項(xiàng)目進(jìn)行討論。但是如果你所負(fù)責(zé)的部分壓根就沒(méi)人在意，在會(huì)議討論時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和同事決口不提你的工作內(nèi)容或者只是敷衍了事的問(wèn)一句進(jìn)度時(shí)，甚至連最基本的詢問(wèn)你工作的難度都沒(méi)有時(shí)，這個(gè)時(shí)候很明顯你已經(jīng)被其他人排斥在外了。

3、與團(tuán)隊(duì)的核心項(xiàng)目無(wú)緣

每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有核心項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與邊緣項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)兩塊，如果在工作一段時(shí)間后，你突然發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在安排工作時(shí)總是將你剔除在核心項(xiàng)目之外，而安排你做的卻都是那些簡(jiǎn)單項(xiàng)目的重復(fù)性工作。那顯而易見(jiàn)，你應(yīng)該反思自己了。

4、私下聚餐不再叫你

每個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)有各自團(tuán)隊(duì)的團(tuán)建活動(dòng)，或是公司組織的，或是私下組織的。如果團(tuán)隊(duì)的其他人在私下組織活動(dòng)時(shí)卻不再邀你參加，那么證明你與團(tuán)隊(duì)其他人的關(guān)系出現(xiàn)了裂痕，出現(xiàn)這種情況，你也是時(shí)候換團(tuán)隊(duì)了。