1、產(chǎn)前檢查：最多可報(bào)1400元

報(bào)銷的時(shí)候，要由準(zhǔn)媽媽在單位持相關(guān)材料到人事部門報(bào)銷?？傊?，要把原始的各類憑證統(tǒng)統(tǒng)交給單位相關(guān)部門即可，也不用算花了多少錢，反正最多只能報(bào)1400元。

2、分娩報(bào)銷：最多可報(bào)4400元

持社保卡的準(zhǔn)媽媽，出院時(shí)實(shí)時(shí)結(jié)算，生育保險(xiǎn)可支付部分費(fèi)用壓根不用管，直接刷掉； 至于沒(méi)帶社?？ɑ蛘咴诰﹨⒈７蔷┘曰氐綉艏诘胤置涞?，就需要手工報(bào)銷了。

3、生育津貼：最低可領(lǐng)13889.86元

從出院到產(chǎn)假結(jié)束，這段就歸生育保險(xiǎn)管了，要發(fā)生育津貼。

生育津貼是對(duì)女職工收入損失的現(xiàn)金補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月均工資計(jì)發(fā)?？梢岳斫鉃楫a(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)支付，與單位無(wú)關(guān)。 

“生育津貼=職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30X產(chǎn)假天數(shù) 

產(chǎn)假天數(shù)為98天（不同地區(qū)依據(jù)不同地區(qū)的政策），剖宮產(chǎn)：再加15天；多胞胎：每多一胎加15天。

舉例： 一位女性所在單位上一年月繳平均工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)3476（若不足此數(shù)，按此計(jì)算），其產(chǎn)假是98天。她的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就=4252／30*98，則她產(chǎn)假期間所得工資應(yīng)為：13889.86元。

1. 生育保險(xiǎn)連續(xù)繳滿9個(gè)月

自懷孕當(dāng)月起，到分娩當(dāng)月，要連續(xù)繳費(fèi)滿9個(gè)月，才可以支取生育津貼

2. 生育保險(xiǎn)不可斷繳

自懷孕當(dāng)月起，到分娩當(dāng)月，如果中間生育保險(xiǎn)斷掉（例如：公司帳戶上沒(méi)錢，導(dǎo)致社保劃款沒(méi)到帳，而公司又去補(bǔ)交）這樣的情況就不能算是連續(xù)交費(fèi)了，而是中間有斷掉的，只能算為補(bǔ)繳。因此，生育津貼就不能領(lǐng)取。

3. 萬(wàn)一斷繳如何補(bǔ)救

如果9個(gè)月中有中斷，那么自分娩當(dāng)月起繼續(xù)交納12個(gè)月的生育保險(xiǎn)，仍然可以去社保辦理補(bǔ)支生育津貼。

4. 特殊情況

參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，但分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，生育津貼可由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。

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