產(chǎn)假工資對(duì)于以女性占多數(shù)的會(huì)計(jì)職業(yè)來說，不只是為了工作，也是為了自己，也要了解清楚，產(chǎn)假工資是怎么規(guī)定的！別白白吃了大虧不知道！

產(chǎn)假休多久？法律怎么規(guī)定的？

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月。

我國《勞動(dòng)法》

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假：懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別？

【生育津貼】國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放。

【產(chǎn)假工資】員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。由用人單位發(fā)放。

生育津貼包括：

（1）直接發(fā)放的生育津貼

（2）生育醫(yī)療待遇。

員工享受生育保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)符合國家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上（地方上有明確規(guī)定的，從其規(guī)定）。

一般情況下，生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶上，再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶上的。

如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不得克扣；

如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足，可一次性補(bǔ)足。

也就是說，公司給員工買了生育保險(xiǎn)，有生育津貼發(fā)放，但是如果沒有給員工參加生育保險(xiǎn)，那么也要發(fā)產(chǎn)假工資。

生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)兼得

生育津貼和產(chǎn)假工資，對(duì)于員工來說是同一筆錢，不能同時(shí)兼得。

對(duì)于企業(yè)來說，是企業(yè)支付還是社保機(jī)構(gòu)支付，就差別很大了。