在職場(chǎng)里，被提拔就意味著有權(quán)有錢，是所有職場(chǎng)中人都?jí)裘乱郧蟮氖虑?。但是很多人每天埋頭苦干、累死累活，為的是讓領(lǐng)導(dǎo)看到，渴望被提拔，但是提拔的機(jī)會(huì)遲遲沒(méi)有到來(lái)。提拔不僅僅是埋頭苦干干好本職工作那么簡(jiǎn)單，你需要透徹的明白職場(chǎng)提拔的本質(zhì)到底是什么

職場(chǎng)提拔的本質(zhì) 。

一、職位是一種激勵(lì)，而不是獎(jiǎng)勵(lì)

授權(quán)是一種激勵(lì)。怎么才能繼續(xù)提拔？讓老板看到你未來(lái)能創(chuàng)造更多的利潤(rùn)

永遠(yuǎn)要有自己的底牌，并且不能讓人看到，永遠(yuǎn)要讓人看到自己的潛力

如果被看到底牌，就要不斷制造新的底牌，并隨時(shí)掌握別人的底牌

原因有三點(diǎn)：

1、底牌有威懾力，影響力不可磨滅

2、底牌是自己的核心能力，具有不可替代性

3、握有解決難題的鑰匙，相當(dāng)于養(yǎng)寇自重

二、晉升看中的是管理，而不是技藝

管理的本質(zhì)就是搞定關(guān)系，包括對(duì)上的關(guān)系，對(duì)下的關(guān)系，對(duì)中的關(guān)系如何搞定。

基層就是零件，干好本質(zhì)工作就行，團(tuán)隊(duì)協(xié)作是中層的事，基層都會(huì)協(xié)作的，就不需要中層了。

三、晉升的是勢(shì)力，而不是個(gè)體

要把工作當(dāng)成一種平臺(tái)來(lái)利用，不要光想工資、跳槽，要多研究怎么運(yùn)作好自身平臺(tái)

如果還在一直用工資吃飯，那你一直會(huì)是窮人，必須破除以交換來(lái)賺錢的模式，要學(xué)會(huì)盤活資源。最重要的是做抓住權(quán)利、資源。在人和一個(gè)組織里要想辦法上位

最后給你總結(jié)三句真理，不要刻在本子里，要給我記在腦子里：

1、權(quán)利高于財(cái)富

2、資源高于技術(shù)

3、身份高于所有