|
文/跟誰學(xué) 職場中，什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能讓員工發(fā)自內(nèi)心的跟隨呢？這困擾了很多職場管理者，每個(gè)管理者都希望自己的員工具有很強(qiáng)的忠誠度，但是很多時(shí)候事與愿違。 其實(shí)在物質(zhì)條件相同的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)的為人方式和管理能力對員工均有深刻的影響。領(lǐng)導(dǎo)的為人方式體現(xiàn)為責(zé)任心，領(lǐng)導(dǎo)的管理能力體現(xiàn)為是否可以高效管理。所以要想成為員工信服的領(lǐng)導(dǎo)，必須要成為一個(gè)有責(zé)任心的高效管理者。具體如下： 職場管理中，希望各位能夠?qū)⒁陨狭愂虑槭煊浻谛?，進(jìn)而贏得下屬的尊重和信服。 往期職場&管理相關(guān)內(nèi)容推薦： |
|
|
