泰安某企業(yè)負(fù)責(zé)人問：?jiǎn)挝粩M在某臨時(shí)性崗位上招用一名勞務(wù)派遣工，某勞務(wù)派遣公司遂將呂某派遣過來，單位與勞務(wù)派遣公司簽訂了為期1年的用工協(xié)議。半年后，呂某提出與我單位簽訂勞動(dòng)合同，理由是根據(jù)勞務(wù)派遣用工的規(guī)定，在臨時(shí)性崗位上用工不能超過6個(gè)月，超過后就視為勞動(dòng)關(guān)系。那么，臨時(shí)性工作崗位使用勞務(wù)派遣工有時(shí)間限制嗎？

　　答：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。既然是臨時(shí)性工作崗位，使用勞務(wù)派遣工就不應(yīng)超過６個(gè)月。你單位與勞務(wù)派遣公司簽訂為期1年的勞務(wù)派遣協(xié)議，超出了法律規(guī)定的時(shí)間，不符合法律規(guī)定，應(yīng)直接與該崗位職工簽訂勞動(dòng)合同。（高原）