前幾天朋友跟我抱怨她在工作中的事：她們單位來了一個(gè)新同事，這個(gè)新同事不但不怎么給她面子，還常常在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報(bào)告。她說她非常的郁悶，都想到了辭職，問我該怎么辦。

在職場(chǎng)中，這類人通常被稱為小人。我們經(jīng)常會(huì)遇到這樣的小人，如果每遇到一個(gè)小人，就想著辭職，那你這一生是不是就在不停的換工作？那么，如果遇到小人，該怎么辦？

1.提問反思

首先問問自己這份工作是不是自己想要的，對(duì)這份工作滿不滿意？如果滿意，那為什么要辭職呢？辭職雖然聽起來很霸氣，但因?yàn)橐患∈露x開了自己滿意的工作，代價(jià)是不是太大了？

再者，如果這種情況現(xiàn)在不想辦法，而是想著辭職來解決，那以后再碰到類似的人，你該怎么辦？不能總辭職吧？所以在遇到小人時(shí)，首先要勇敢面對(duì)，畢竟逃避不是個(gè)辦法。

然后問自己，為什么會(huì)在職場(chǎng)中遭遇小人？每個(gè)人都有感覺器官，如果你覺得別人是小人，別人也會(huì)有這樣的感覺。那么為什么只有你遇到了小人，別人沒有遇到呢？

那是因?yàn)槊總€(gè)人都喜歡站在自己的角度思考問題，總是按照自己的溝通方式和別人交流，對(duì)每個(gè)人都采用一種模式。這種模式在熟人面前可能毫無違和之感，但如果換做一個(gè)不熟悉的人，可能就會(huì)給對(duì)方造成極為不適的感覺。

2.主動(dòng)了解對(duì)方

遇到小人之后，我們要冷靜下來。先提問反思自己，然后去了解對(duì)方。搞清楚對(duì)方到底是怎樣的一個(gè)人。很多人遇到小人后，和這個(gè)人老死不相往來，其實(shí)關(guān)系是可以改變的。

很多事情，并不是我們表面看到的那樣，只有真正了解了，才會(huì)了解實(shí)情。很多時(shí)候，你被現(xiàn)狀迷昏了頭，所以永遠(yuǎn)都陷在一個(gè)死胡同里，如果你主動(dòng)去了解對(duì)方，你就會(huì)有一個(gè)全新的高度看待這個(gè)問題。

3.尋找共同點(diǎn)

當(dāng)你試著去了解一個(gè)人的時(shí)候，我們主要從對(duì)方的興趣入手。如果你真的想把這個(gè)小人變成自己的朋友，那么就從彼此的共性開始。尋找你們的共同點(diǎn)，方便以后在溝通的時(shí)候有共同的話題。

4.建立信任關(guān)系

不管是做什么，信任都非常重要。如果你遇到小人，很明顯你和對(duì)方?jīng)]有一點(diǎn)信任關(guān)系?？赡苁且?yàn)槟銈冎g缺乏有效的溝通和了解，所以，遇到問題時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方溝通，建立信任關(guān)系。

建立信任關(guān)系是建立在前面幾個(gè)步驟之上的，如果你反思了自己，了解了對(duì)方，就從彼此的共同點(diǎn)入手。當(dāng)建立了信任關(guān)系之后，再去就工作的事情溝通，境況就會(huì)大為改善。同時(shí)，你還會(huì)收獲一個(gè)朋友。

其實(shí)每個(gè)人都不是表面看到的那樣，也許你看到的小人并不是小人。我們要從實(shí)際情況出發(fā)，主動(dòng)反思自己，換位思考。不要一遇到問題就想到辭職，在職場(chǎng)中，沒事多與同事交流，尋找共性，建立彼此的信任。