在工作上，有同事討厭自己是很正常的一件事情。但不能因?yàn)檎＃憔筒蝗プ⒁膺@些事情。特別需要在同事討厭你的時(shí)候，第一時(shí)間對(duì)同事的行為做出感知。只有這樣，你才能做到更好的回應(yīng)?；貞?yīng)不是為了跟同事去解釋?zhuān)蔷徍湍銈冎g的關(guān)系，不讓它變得越來(lái)越糟糕。正常情況下，當(dāng)同事對(duì)您有以下三種跡象的時(shí)候，很有可能就是對(duì)你有了討厭情緒，你要小心了：

一、揶揄你---說(shuō)明內(nèi)心己經(jīng)開(kāi)始對(duì)你不滿(mǎn)了：同事有沒(méi)有對(duì)你作出這種行為，其實(shí)自己內(nèi)心是非常容易感覺(jué)到的。有些比較較真兒的人，遇到同事對(duì)自己做出這種行為的時(shí)候，會(huì)直接的去跟同事問(wèn)個(gè)清楚，看到底發(fā)生了什么事。有些人會(huì)覺(jué)得這種做法不太穩(wěn)妥，其實(shí)未必，如果你對(duì)此不管不問(wèn)，就會(huì)讓你跟同事之間的關(guān)系出現(xiàn)裂痕。反倒你去問(wèn)了，或許還有緩和的余地！所以，同時(shí)揶揄你，肯定是有原因的，想辦法弄清楚了！

二、遠(yuǎn)離你---對(duì)你已經(jīng)到了忍無(wú)可忍的地步：如果有人自動(dòng)的遠(yuǎn)離你，就肯定說(shuō)明是出現(xiàn)問(wèn)題了。不管是你的問(wèn)題，還是對(duì)方的問(wèn)題，總之是你們之間的關(guān)系變得跟往日不一樣了。同樣，你不能坐視不管讓這種情況繼續(xù)下去。除非你覺(jué)得這個(gè)同事對(duì)你今后的工作當(dāng)中也不會(huì)有什么價(jià)值了，做好了老死不相往來(lái)的準(zhǔn)備。否則就趕緊弄清楚別人為什么會(huì)對(duì)你做出這種行為，很明顯，你再不作出應(yīng)對(duì)措施，別人對(duì)你的討厭就會(huì)越來(lái)越大！

三、陷害你---你們之間已經(jīng)失去了正常關(guān)系：這個(gè)行為就有點(diǎn)惡劣了，但也不能完全怪別人。如果你沒(méi)有對(duì)對(duì)方造成極其惡劣的影響，對(duì)方怎么能夠會(huì)做出陷害你的行為呢？凡事先不要怨天尤人找別人的不是，一定先要從自身找問(wèn)題。別人之所以能夠?qū)δ阕龀鱿莺Φ男袨椋隙ㄊ窍霃哪氵@里找到自己所失去的平衡。先不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，如果她不是真的討厭你到了極致，就不會(huì)這么隨隨便便的給你做出陷害！

想想自己如果討厭一個(gè)人的時(shí)候，會(huì)做出什么樣的行為！就不難理解別人討厭自己的時(shí)候，別人會(huì)做出什么樣的行為了！在工作上，當(dāng)同事對(duì)你作出以上三種行為時(shí)，一定要引起你的注意了，因?yàn)檫@背后隱藏了同事對(duì)你的不滿(mǎn)，先不管是不是正常行為，作為人際關(guān)系上避免不了需要溝通的對(duì)象，你是不是都應(yīng)該做出回應(yīng)的準(zhǔn)備？所以別再任這種情況無(wú)良地發(fā)展下去了！