正所謂國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，無規(guī)矩不成方圓，職場(chǎng)中也有職場(chǎng)的規(guī)則。在職場(chǎng)這個(gè)江湖里，非常有能力的你是順應(yīng)潮流還是桀驁不馴，取決于你對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的理解與敬意。接下來小編就來分享一下，自己對(duì)職場(chǎng)規(guī)則的一些認(rèn)識(shí)和見解，不對(duì)之處還望指正。

規(guī)則一：尊敬和服從自己的上司

團(tuán)隊(duì)中之所以會(huì)有上下級(jí)，那是為了保證工作的順利開展。通常一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)手上都掌握了一定的資源和權(quán)利，考慮問題都會(huì)從全局出發(fā)，尊敬和服從領(lǐng)導(dǎo)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。員工如果不站在團(tuán)隊(duì)利益的高度來思考問題，只站在個(gè)人的角度去找上級(jí)的麻煩，那樣很難在公司生存，隨時(shí)都有可能被辭退的危險(xiǎn)。

假如說，你現(xiàn)在正在忙著完成手中的工作，上級(jí)突然交給你一個(gè)很緊急且重要的任務(wù)，你該怎么辦？是給上級(jí)埋怨道：我很忙，沒有空，你還是找別人吧！還是面帶笑容，點(diǎn)頭道：好的，沒有問題，交給我吧！什么時(shí)候要？

規(guī)則二：成就上級(jí)從而成就自己

上級(jí)因職務(wù)和工作能力比員工高，對(duì)員工在公司發(fā)展起到了重大作用。金字塔型的公司幾乎都是自上而下分解任務(wù)，公司中快速升遷的人絕大多數(shù)與上級(jí)十分默契，能為上級(jí)排憂解難，分擔(dān)壓力。上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己生平的“九陰真經(jīng)”悉數(shù)傳授給他們。

成就上級(jí)從而成就自己。當(dāng)你因上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己是否遵循了這個(gè)規(guī)則。機(jī)會(huì)從來不會(huì)從天而降，更多時(shí)候要靠自己去爭(zhēng)取。也許你會(huì)被紅包砸中，但也是因?yàn)槟阕叩搅思t包掉下的地點(diǎn)。

規(guī)則三：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋

有時(shí)候在日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排一些臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常重要且緊急，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)要求隨時(shí)反饋完成任務(wù)的階段，這也是讓上級(jí)增進(jìn)對(duì)你工作能力肯定的機(jī)會(huì)，千萬不要錯(cuò)過這么好的機(jī)會(huì)。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多損失，領(lǐng)導(dǎo)讓負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)代表參與這次事件的處理。當(dāng)天領(lǐng)導(dǎo)等到夜里十點(diǎn)也沒收到該業(yè)務(wù)代表的任何消息，且業(yè)務(wù)代表的電話居然是關(guān)機(jī)狀態(tài)。最后送貨司機(jī)只好把產(chǎn)品又拉回工廠，公司因錯(cuò)過與經(jīng)銷商交貨時(shí)間，為此損失數(shù)萬元。第二天當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)詢問他昨天去哪了，他居然說和朋友喝酒把這事給忘了。當(dāng)天該員工就收到公司人事的辭退信。

規(guī)則四：對(duì)于上司不合理的決定，要通過正確的途徑反饋與解決

有的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的某些決定或者要求不太合理，但是領(lǐng)導(dǎo)的決定卻具備強(qiáng)制性和權(quán)威性，是從大局出發(fā)，是保證一個(gè)團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件。我們作為員工的應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。如果認(rèn)為有需要改進(jìn)的地方，要選擇正確的途徑和方式提出建議等待反饋。

一般情況下只要決定沒有違法亂紀(jì)、傷天害理，員工就應(yīng)該無條件服從。如果采取消極或暴力方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是自己。

規(guī)則五:切忌煽動(dòng)同事與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗

在我們每個(gè)人的職業(yè)生涯中受到委屈或遭遇不公平待遇實(shí)屬正?，F(xiàn)象，我們作為員工可以以正確的方式提出來，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助，切勿沖動(dòng)行事。如果采取煽動(dòng)鬧事、挑撥離間的方式解決問題，只會(huì)把自己推到一個(gè)更加不利的位置，因?yàn)檫@種方式是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不能容忍和原諒的。要想在組織里長(zhǎng)期生存下去，大智若愚對(duì)于我們每一個(gè)人都非常的重要。

規(guī)則六：把事做好的前提要先做好人

把自己塑造成品牌，從進(jìn)入職場(chǎng)開始，就是一件重要的事。塑造品牌需要把做好，把事做好的前提要先做好人。職業(yè)道德是一個(gè)人品牌塑造的基本條件，不論你是否簽過保密協(xié)議，請(qǐng)一定對(duì)公司機(jī)密進(jìn)行保密。每個(gè)行業(yè)的圈子都不大，你在職場(chǎng)上的聲譽(yù)會(huì)決定職場(chǎng)生涯的長(zhǎng)度和寬度。不僅在公司中更要在行業(yè)內(nèi)樹立良好形象。

人品好不是指交際花，不是指長(zhǎng)袖善舞、八面玲瓏，而是一定要有承擔(dān)責(zé)任的勇氣和遵守約定的品德。不做危害他人和組織利益的事情。