看真實(shí)案例懂法，用正義保護(hù)自己。點(diǎn)擊↗關(guān)注

現(xiàn)在員工與公司簽署勞動(dòng)合同，有些不規(guī)范的公司可能會(huì)利用員工不懂法，以合同中的一些漏洞來(lái)?yè)p害員工合法利益來(lái)保障公司的利益，我們就拿勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的3個(gè)漏洞來(lái)給大家看看，以此來(lái)更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。

1、試用期能不能延長(zhǎng)

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，單位以表現(xiàn)不佳延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期是不合理的；

2、試用期內(nèi)辭職

如果是試用期提前3日通知單位即可辭職，正式期需要提前30日書(shū)面通知用人單位；

3、試用期時(shí)間長(zhǎng)度

1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（現(xiàn)在一般是一年一簽，或三年一簽）

2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；

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