三個(gè)多月前，我被某中日合資企業(yè)聘為日語翻譯。雙方簽訂了5年勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定了試用期3個(gè)月。合同簽署半個(gè)月后，我因胃潰瘍?cè)斐傻奈赋鲅?，住院治療了一個(gè)多月，出院后，我及時(shí)返回了公司上班，按時(shí)完成了公司交給我的各項(xiàng)工作任務(wù)?？墒侨齻€(gè)月試用期滿后，公司決定將我的試用期延長(zhǎng)兩個(gè)月。請(qǐng)問公司病假后延長(zhǎng)試用期的做法是否合法？

根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則”，以及第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。您在試用期內(nèi)能夠完成公司交辦的工作任務(wù)，符合公司錄用條件，所以，在你試用期休病假后，公司未征得你的同意，單方面變更即延長(zhǎng)你試用期的決定是不符合法律規(guī)定的。