心理學(xué)上認(rèn)為,人有一種自我保護(hù),適應(yīng)環(huán)境的能力。在充滿壓力,甚至挫折的情境下,我們能夠堅(jiān)持多久,和積極應(yīng)對(duì)挫折,保持良好心態(tài)的能力——心理韌性有關(guān)系。 研究者(Zautra, Arewasikporn, & Davis, 2010)認(rèn)為,心理韌性有兩個(gè)核心:恢復(fù)和保持。
心理韌性的過程分為四個(gè)情況。Richardson(2002)認(rèn)為,心理韌性的初始階段是生理、心理、精神狀態(tài)的平衡。而隨著壓力和挫折的引入,平衡的狀態(tài)會(huì)被打破,個(gè)體開始重新整合資源,適應(yīng)環(huán)境。 重新整合的結(jié)果包括:
在壓力性情境下,有些人能夠韌性重組,提升自己的心理素質(zhì),沖擊更好的成績;有些人進(jìn)入平衡重組模式,在壓力下努力保持原有的心理狀態(tài);有些人陷入損失性重組模式中,心理素質(zhì)變差,競技水平降低;有些人落入失衡性重組的狀態(tài),依靠香煙,酒精和玩樂來麻痹自己。
那是什么因素影響著心理韌性呢?
1.自我效能感 研究者(Rees, Breen, Cusack, & Hegney, 2015)發(fā)現(xiàn),較高的自我效能感正向預(yù)測(cè)個(gè)體的心理韌性水平和心理適應(yīng)能力。對(duì)自己的應(yīng)對(duì)能力越有信心的人,越能夠適應(yīng)逆境,保持良好的心態(tài)。 在里約奧運(yùn)會(huì)400米自由泳的賽場上,孫楊以微弱的差距輸給澳大利亞小將霍頓,只摘得銀牌。在賽后采訪中,霍頓還出言諷刺孫楊,說他是“吃藥的騙子”。面對(duì)對(duì)手的挑釁,孫楊沒有喪失信心,在200米自由泳決賽中霸氣奪冠,用驕人的成績宣告泳壇王者的地位。正是對(duì)自己實(shí)力的信心,讓孫楊無懼挫折,用出色的發(fā)揮“實(shí)力打臉”。
2.溝通和尋求幫助的能力 溝通能力與心理韌性密切相關(guān)。溝通能力強(qiáng)的個(gè)體,傾向于擁有高水平的心理韌性;溝通能力弱的個(gè)體,傾向于擁有低水平的心理韌性(Association, 2010)。與親戚朋友保持良好的溝通,接受幫助和支持能增強(qiáng)個(gè)體的心理韌性。溝通能力強(qiáng)的人,通常能交到更多的朋友,得到更多來自別人的支持。當(dāng)他們遇到難以排解的壓力時(shí),可以和很多人傾訴自己的煩惱,并且尋求他們的支持。
他人的支持是幫助我們緩解壓力,保持良好心態(tài)的重要支柱。運(yùn)動(dòng)員們要常年泡在訓(xùn)練場地中提升自己,和家人朋友的聯(lián)系相對(duì)較少。如果能夠得到家人的理解和支持,自己也更能專注比賽,創(chuàng)造好成績。如果親友不理解自己,給運(yùn)動(dòng)員制造很多負(fù)能量,那運(yùn)動(dòng)員在困難面前也更容易崩潰。
3.身體健康狀況 身體健康狀況好的個(gè)體,心理韌性水平更高。健康狀態(tài)差的個(gè)體,心理韌性水平較低。規(guī)律的體育鍛煉能幫助個(gè)體提高心理韌性水平,更好地應(yīng)對(duì)壓力性情境(Association, 2010)。 只有保持良好的生理和心理狀態(tài),我們才能更積極地適應(yīng)逆境,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。在運(yùn)動(dòng)員的訓(xùn)練中,健康的食物和充足的營養(yǎng)必不可少。教練們都深深明白,只有吃好,喝好,休息好,保證隊(duì)員們不受疾病和傷痛的影響,才能讓隊(duì)伍熬過一次次艱苦的訓(xùn)練和比賽,沖刺更好的成績。
要提升心理韌性水平,我們可以嘗試: 1.將目標(biāo)分解為一個(gè)個(gè)具體、可操作的步驟,不斷實(shí)現(xiàn),提升自我效能感。 2.增強(qiáng)與親友的溝通,擴(kuò)大自己的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò),增強(qiáng)自己在逆境中的“續(xù)航能力”。 3.保持規(guī)律的體育鍛煉,進(jìn)行冥想練習(xí),保持生理、心理健康。 具體的方法是: 找到舒適的坐姿,閉上雙眼。 自然地呼吸,全神貫注地感知呼氣、吸氣的過程。 覺察呼吸時(shí)的身體狀態(tài),比如空氣進(jìn)入鼻腔時(shí)的清涼觸感,小腹的擴(kuò)張、收縮。 注意力被分散時(shí)無需氣餒,重新專注于呼吸即可。 每次持續(xù)十到十五分鐘。 心理韌性就像一把保護(hù)傘,讓我們能夠頂著壓力堅(jiān)持前行,不斷成就更好的自己。而心理韌性的缺失,會(huì)讓我們更容易被困難擊倒,錯(cuò)失提升自己的機(jī)會(huì)。
作者 | 覃宇輝,武大心理學(xué)學(xué)士,賓夕法尼亞大學(xué)教育學(xué)碩士,知乎心理學(xué)專欄作者,心理咨詢師,整合心理動(dòng)力與認(rèn)知-行為取向,擅長解決自我成長,親密關(guān)系以及家庭教育問題。知乎ID:覃宇輝;微博ID:覃宇輝Maurice。 參考文獻(xiàn): Association, A. P. (2010). The road to resilience. Rees, C. S., Breen, L. J., Cusack, L., & Hegney, D. (2015). Understanding individual resilience in the workplace: the international collaboration of workforce resilience model. Frontiers in Psychology, 6. Richardson, G. E. (2002). The metatheory of resilience and resiliency. Journal of clinical psychology, 58(3), 307-321. Zautra, A. J., Arewasikporn, A., & Davis, M. C. (2010). Resilience: Promoting well-being through recovery, sustainability, and growth. Research in Human Development, 7(3), 221-238.
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