在我還未畢業(yè)實習期間做過一段人力資源助理，通常你們投遞簡歷后，都是由我們這些“小嘍啰”根據(jù)招聘經(jīng)理或招聘主管告知的關(guān)鍵要點篩選和甄別簡歷。

    首先我們會剔除那些明顯與崗位要求不相符的簡歷，將基本符合要求的簡歷錄入電子表格，那些排版漂亮、格式標準、個性突出的簡歷通常會吸引我們的眼球，會被我們備注成優(yōu)秀簡歷。

02.   找準關(guān)鍵詞

    正常情況下，我們在篩選簡歷時會關(guān)注以下要點：行業(yè)、職位、工作年限、學歷、年齡、崗位技能等。如果是應屆生，則會關(guān)注學校、專業(yè)、外語水平、實習經(jīng)歷、成績/獎學金等。有些要求是硬性指標，比如公司明確要求本科以上學歷、工作三年以上，不能滿足的簡歷基本直接剔除。如有崗位相似的工作經(jīng)歷、500強實習經(jīng)歷、985、211學校畢業(yè)等會有相應的加分。

   大家在編輯簡歷時多注重關(guān)鍵詞的把握。當然我們不太可能完全的地符合招聘信息中的每一個要求。盡量用別的閃光點加分補回來吧。例如那些長相俊美的、跟我是老鄉(xiāng)、同校的比較能籠絡我的心。如果你長的很帥或者很美一定要把照片曬出來，這會給你加分，如果不是的話建議還是不要爆照。同時出了校門，遇到老鄉(xiāng)特別有親切感，建議大家在簡歷寫上自己的籍貫。

這是簡歷的一個畫龍點睛之筆，我給大家列舉兩個例子：

【例子1】

興趣廣泛，對人熱情，適應能力強，認真踏實，注重細節(jié)；

目標導向強，善于管理時間；良好的溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力；”

大家看完是不是很眼熟，你的自我介紹是不是就是這樣寫的，像極了SEO中的堆砌，千篇一律。

   如果你的概括讓人覺得你跟別人沒什么不同，沒比別人更優(yōu)秀、更適合這個職位，怎么指望接到面試通知電話。

大家看看例2

【例子2】

1）2年醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)歷，熟練掌握常用招聘渠道；具備一定的人員招聘經(jīng)驗；

2014年招聘人數(shù) 66人，關(guān)鍵崗位到崗率92%

根據(jù)業(yè)務需求調(diào)整了培訓課程體系，新增培訓課程6門，更新8門；為支持公司快速擴張，強化了新員工培訓，引入了Mentoring項目

2）1．5年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)行政經(jīng)歷，熟知行政工作內(nèi)容； 
具備開拓創(chuàng)新精神，協(xié)助部門經(jīng)理把行政工作做的有聲有色，使行政部滿意度由75%提升至85%； 

嚴格監(jiān)督管控行政部費用，同比前一年下降10% 

先看一個前臺文員的例子

【例子3】

2014.08 –至今   XX有限公司  前臺兼人事文員

工作職責：

1.接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來訪人員、快遞的簽收。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經(jīng)理辦公室、會議室的清潔衛(wèi)生。
4. 負責人事考勤及維護考勤系統(tǒng)、合同簽訂、入職離職辦理，擬定相關(guān)規(guī)定和各種通告。
5. 公司員工的招聘與培訓、并且保管及維護各招聘渠道、員工檔案跟蹤保管、為員工購買保險及追蹤員工社保繳費狀況。
6. 公司辦公用品及工作服的申請與發(fā)放；員工節(jié)日福利的采購與發(fā)放。
7. 按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責，總經(jīng)理安排的其它事物等

我們來看看這里的問題：

第一，沒有公司簡介。

除非你所在公司非常有名，不管哪個行業(yè)的人都久聞大名，否則最好簡單加上公司實力的介紹。如果現(xiàn)公司跟目標公司的業(yè)務相近，或現(xiàn)公司有一定的實力，會給你的簡歷帶來一定的加分。

第二，缺少業(yè)績信息。

這個例子中，僅僅描述了崗位職責，也就是應聘者做了什么。但是，你做了不代表你能做好，你的工作最后達成什么樣的結(jié)果才是HR最關(guān)心的問題。業(yè)績?nèi)绻軌蛄炕瘎t盡量量化，數(shù)據(jù)說明是最有力的論證。

下面我們看看這個改后的例子。

【例子4】

2014.08 –至今    XX有限公司    前臺兼人事文員

XX公司是上市公司（股票代碼：XXXX），高科技企業(yè)，專注于提供視頻編輯、視頻轉(zhuǎn)換手機APP等服務，主要客戶包括華為、百度、聯(lián)想等國內(nèi)外大型IT企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)公司。公司擁有多項國際專利和自主知識產(chǎn)權(quán)，在深圳、香港、溫哥華、東京等設有獨立辦事處。

主要工作業(yè)績：

1.前臺日常接待工作，每日著職業(yè)裝并化淡妝，通過多次向公司各部門學習整理出一套標準的前臺問題答案，通過專業(yè)的回答和服務，在提高用戶體驗的同時，大大提高公司形象，并多次得到來訪客人的好評。
2.做好辦公室檔案收集、整理工作。通過自身的學習，將檔案按年份排放，并全部電子化檔案。使得查找更加便捷。并由此獲得了老板特許獎金一份。
3. 保證總經(jīng)理辦公室、會議室的清潔衛(wèi)生，并通過給清潔人員定期開例會的方式，溝通衛(wèi)生中出現(xiàn)的問題，大大提高了衛(wèi)生質(zhì)量。
4. 公司辦公用品以及員工節(jié)日福利的采購與發(fā)放。通過合理的比價、監(jiān)控和交流，在提高員工滿意度的同時，使這項費用下降15%

…

    通過小白君的講解，大家知道自己為什么收不到offer了吧，想找到一份好工作從一份出色的個人簡歷開始。喜歡小白君的分享，歡迎關(guān)注小白君的微信公眾號好“傻白甜升職記”