1、工作日的間歇時間，即工作日內(nèi)應給予職工休息和用餐的間歇時間；

2、每周休息日，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天；

3、法定節(jié)假日；

4、勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

我們來看一下，工作日加班老板們應該給多少加班費呢？我們還具有哪些法定節(jié)假日、帶薪年休假還有每周的休息日的假期休假和工資呢？

工作日安排勞動者加班的計算為：正常工作時間工資÷21.75天÷８小時×你當天加班的時間×１５０％=當天加班應得的加班工資。

提示：正常工作時間工資不包括下列各項：

1．延長工作時間工資；

2．中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3．法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

勞動者都能依法享受法定休假日的假期哦~

工資報酬：全體公民放假的節(jié)日，用人單位安排勞動者休息應當視為正常工作，支付工資。如果安排勞動者加班的，要支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬，是不能通過安排補休來替代支付加班工資的。

每周的休息日沒有特指，不一定是星期六、星期天，用人單位可以根據(jù)實際工作情況安排哦~另外，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

工資報酬：休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，計算為：正常工作時間工資÷21.75天×２００％=當天的加班工資。

單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

（單位可通過查看員工的人事檔案、社保繳費記錄、勞動合同、解除勞動合同證明等資料確認其是否連續(xù)工作12個月以上。）

工資報酬：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。