相信到了今天，已經(jīng)有99%的小伙伴們即將迎接春節(jié)長假的懷抱，剩下的1%，我相信也都是共和國最優(yōu)秀的人才和各部門最重要的崗位。那么放假好好玩，但是對于假期依舊堅(jiān)守崗位的這些優(yōu)秀人才，應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)呢？今天黃律師我就一文帶大家掃清疑惑，解密加班計(jì)費(fèi)大問題！

　　一、王春風(fēng)的加班費(fèi)。

　　假定：公司模范員工王春風(fēng)，月平均工資2175元（即：日平均工資100元為排除稅費(fèi)干擾、方便理解，暫時(shí)委屈諸位了?。?。
　　秋香：（人力資源經(jīng)理），老娘堂堂做人力資源的，嫁給你個(gè)2175的王春風(fēng)！來來來！你跟我說說你這隔三差王的不回家，都干啥了？
　　老王：建設(shè)社會主義，2018年2月5-9日期間加班共計(jì)8小時(shí)！
　　秋香：坦白從寬，2018年2月10日干嗎去了？白天都不在！
　　老王：為革命事業(yè)添磚加瓦，加班8小時(shí)！
　　秋香：還敢頂嘴！2018年2月17日干嗎去了？
　　老王：為人民幣服務(wù)，我加班8小時(shí)！
　　秋香：好！好！好！那我們開動吧！我看看你這月能給我交多少錢上來！

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作h時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　風(fēng)險(xiǎn)提示：關(guān)于用人單位支付的加班費(fèi)，是否應(yīng)包含本數(shù)，爭論不一，各有見地。筆者僅舉一例，供大家討論！
　　A、假如員工月平均工資2175元，如果其正常出勤，僅在休息日加班8小時(shí)（1天算），則其當(dāng)月應(yīng)得工資為2175 200=2375元。這個(gè)應(yīng)當(dāng)沒有異議吧！
　　B、假如員工月平均工資2175元，如果其正常出勤，僅在法定節(jié)假日8小時(shí)（1天算），如果去除本數(shù)，則其應(yīng)得工資2175 1*100*300%-100（本數(shù)）=2375元。
　　從上面的例子可以看出，按照去除本數(shù)的方法計(jì)算加班費(fèi)，會導(dǎo)致勞動者法定節(jié)假日加班1天所獲工資等于休息日加班1天所獲工資。
　　按照立法的本意，工作日加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班勞動者所作的犧牲是依次增加的，那么勞動者所能主張的加班費(fèi)也應(yīng)當(dāng)是依次增加的！
　　因此，本律師認(rèn)為，法定節(jié)假日加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)另行額外支付，不應(yīng)當(dāng)扣除本數(shù)！

　　二、長勺之戰(zhàn)的秘密--節(jié)假日加班費(fèi)。
　　公元2018年2月，齊國大軍進(jìn)攻魯國，兩軍在長勺作戰(zhàn)。
　　2月14日，魯莊公聽到齊國敲第一遍鼓，便打算下令擊鼓進(jìn)軍，一旁曹劌曰：我不要！新朝規(guī)定今夜出兵150%賞銀。
　　2月15日，魯莊公聽到齊國敲第二遍鼓，又打算下令擊鼓進(jìn)軍，一旁曹劌曰：我不依！新朝規(guī)定今日出征200%賞銀。
　　2月16日，魯莊公聽到齊國敲第三遍鼓，曹劌才說可。于是魯軍進(jìn)擊，大破齊國軍隊(duì)。

　　魯莊公忙問何故，曹劌笑曰：'第一天鼓，齊國士兵就開始算加班費(fèi)了，你見過加班還有想好好干活的嗎？'
　　魯莊公又問為何選在第三天才出兵，曹劌笑曰：'我朝將士，十之八九，娶妻人力資源，法定節(jié)假日三倍工資呀！'
　　魯莊公：'唉媽呀！你們這幫做人力資源的，咋都這樣?jì)饍耗兀?

　　三、工資總額包括哪些組成？
　　有個(gè)很優(yōu)秀的朋友告訴我寫東西不要只列法條，太枯燥啊！我總覺得法條才是真諦嘛！歌者的歌、舞者的舞、劍客的劍、文人的筆、勞動合同法，都是這樣子！
　　國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
　　財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼以及節(jié)日補(bǔ)助、按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)貼等，應(yīng)統(tǒng)一納入職工工資總額管理。
　　《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第27條也規(guī)定，《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

　　四、關(guān)于年休假的一點(diǎn)嘮叨。
　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
　　附件1：職工帶薪年休假條例
　　附件2：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
　　附件3：關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函