很多人抱怨,同樣辛苦工作一輩子,上班時工資和公務(wù)員差別不大,憑啥退休后自己退休金就一點點,而公務(wù)員幾乎沒降,甚至有的比工作還高?

這是因為此前我國機關(guān)事業(yè)單位退休金是按照職工退休最后一個月的工資發(fā)的,而且還會伴隨機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整,這是造成企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位退休差距大的一個主要原因。也是正因為這個原因，一般臨退休時，機關(guān)事業(yè)單位員工會突擊提升職稱和職級。而普通職工的退休金是按照繳費年限和繳費金額等算出的，而且很多企業(yè)職工尤其是私企都是按照最低的來交，領(lǐng)的少也就不奇怪啦。

2015年1月14日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》 ，方案明確機關(guān)事業(yè)單位將建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。這意味著，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代。

如果你以為以后你就會和公務(wù)員另一樣的退休金，或者差就會縮小，我只能呵呵呵。雖然，在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上，城鎮(zhèn)職工和機關(guān)事業(yè)單位工作人員計發(fā)辦法相同，但是還有兩點要記住：首先，事業(yè)單位肯定會按照實際工資水平繳納五險一金，更重要的是除了基礎(chǔ)養(yǎng)老保險，人家還有職業(yè)年金呢！

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的補充養(yǎng)老保險。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。這也將是未來你和公務(wù)員退休金存在差距的主要原因。

并軌后兩者的養(yǎng)老金差距會縮小，但不意味著差距就沒有了。在基礎(chǔ)養(yǎng)老金上，城鎮(zhèn)職工和機關(guān)事業(yè)單位工作人員計發(fā)辦法相同。然而，新的差距將由“年金”部分帶來。

而且這項規(guī)定是針對新入職的公務(wù)員，已退休的待遇不變，處于過渡期的，國家已承諾實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。在《決定》中里也提出，將通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

如果你寄希望于企業(yè)年金，那你首先要找一家好單位，因為我國企業(yè)中建立年金制度的不足10%，城鎮(zhèn)職工的企業(yè)年金并沒有普遍建立，然而機關(guān)和事業(yè)單位的職業(yè)年金卻將是普遍建立的。

所以，在未來可預見的范圍內(nèi)，你的退休金還是會比公務(wù)員差很多。