近期，四川全興律師事務所接受成都某大型連鎖超市溫江店委托，代理了一起涉及人數眾多、社會影響力較大的群體性勞動爭議案件。在案件辦理過程中，承辦律師索安多吉、胡曉展現出了高水平的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務技能，在兩個月的時間內通過調解的方式辦結本案，不僅節(jié)約了委托人的訴訟成本、避免訟累，還最大程度化解了勞資雙方的矛盾，取得了較好的法律效果和社會效果。

一、案情簡介：

       2016年3月8日，李某等51名成都某大型連鎖超市溫江店的員工因不滿公司于2016年新推行的績效考核制度，集體向成都市溫江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，提起加班工資、扣發(fā)工資、經濟補償金、未休年假加班工資、補繳社保等5項仲裁請求，主張金額共計180余萬元。

二、本案難點

       在該起案件中存在四大難點：

       一是時間倉促、工作量巨大，該案開庭時間為2016年4月12日，我所接受該公司委托時距離開庭時間僅10天，且本案對方當事人多達51人，工作量之大自然不言而喻；    

      二是當事人情況復雜，矛盾積累的時間較長；

       三是由于本案是群體性勞動爭議案件，涉及到維穩(wěn)、社會影響等諸多因素；

      四是案件的辦理結果與公司的長遠經營發(fā)展密切相關。

三、應對策略

      通過認真研究分析案情，辦案律師認為，如果僅僅從自身的工作出發(fā)，機械處理本案，雖然也能得到對委托人有利的裁判，但是，這樣極有可能會激化勞資雙方的矛盾，對委托人的長遠發(fā)展極為不利。因此，在本案辦理過程中，辦案律師從委托人的具體情況入手，充分考慮委托人新的績效考核制度順利推行以及員工管理、員工淘汰等幾個具體問題，為委托人未來的發(fā)展進行全盤的謀劃。另外，辦案律師與對方員工代表進行深入交流后，從專業(yè)律師的角度，客觀地指出對方當事人存在的一些問題，并提出一些合理的建議，得到了對方當事人的認可，最終促成雙方達成調解協議，實現案結事了。

四、律師手記    

      本案的辦案律師認為：律師在擔任企業(yè)的代理律師時，應該根據案件的具體情況、企業(yè)的實際需求，為企業(yè)作全方位的考慮和謀劃。一方面應該有針對性地為委托人解決在案件中遇到的具體法律問題，最大限度地維護委托人的合法權益；另一方面更應在案件的辦理中，站在委托人作為經營管理者的角度，綜合考慮企業(yè)的經營現狀、長遠發(fā)展，為企業(yè)解決更深層次的問題。

      律師在社會這個大家庭中扮演了一個重要的角色，所承載的價值不僅僅是解決委托人現實的糾紛，更應該為社會的和諧穩(wěn)定做出自己的貢獻。