北京就業(yè)人員平均工資11萬(wàn)元“領(lǐng)跑”全國(guó)!消息一出,很多人又驚著了,說(shuō)“簡(jiǎn)直無(wú)法直視”。

　　近日，各省區(qū)2015年城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資陸續(xù)出爐。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，截止到5月25日，全國(guó)至少已經(jīng)有18個(gè)省區(qū)公布了2015年的平均工資。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，浙江省在已出省份中平均工資最高，非私營(yíng)單位年均工資達(dá)到66668元。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解，2014年北京平均工資最高，其中，北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資是2014年全國(guó)唯一突破10萬(wàn)元大關(guān)的地區(qū)，但2015年北京的平均工資水平還未有官方公布。

　　18省2015年城鎮(zhèn)就業(yè)人員年平均工資出爐。

　　2015年多數(shù)省份未超全國(guó)平均水平

　　日前，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2015年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為39589元，與2014年的36390元相比，增加了3199元，同比名義增長(zhǎng)8.8%。

　　另有數(shù)據(jù)顯示，2015年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為62029元，與2014年的56360元相比，增加了5669元，同比名義增長(zhǎng)10.1%，增速比2014年加快0.6個(gè)百分點(diǎn)。其中，在崗職工年平均工資63241元，同比名義增長(zhǎng)10.3%，增速加快0.8個(gè)百分點(diǎn)。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)省份未能超過(guò)全國(guó)數(shù)據(jù)的平均水平。在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，同全國(guó)平均工資62029元相比，18省中僅有浙江和廣東超過(guò)了全國(guó)平均水平。

　　對(duì)比發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中，與全國(guó)平均工資水平39589元相比，18省中也僅有浙江、廣東、重慶這3個(gè)省份超過(guò)了全國(guó)平均水平。

　　18省非私營(yíng)單位年均工資均高于私營(yíng)單位

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，全國(guó)工資水平中非私營(yíng)單位的年平均工資水平要遠(yuǎn)高于私營(yíng)單位的年平均工資水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在公布數(shù)據(jù)的18個(gè)省份中，無(wú)一例外，所有省份的非私營(yíng)單位的年均工資要遠(yuǎn)高于私營(yíng)單位。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南曾向媒體表示，非私營(yíng)單位包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、上市公司等，相對(duì)效益比較好，自然平均工資水平要高于私營(yíng)企業(yè)。

　　國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林則表示，2015年，全國(guó)范圍內(nèi)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，個(gè)人繳納的有關(guān)費(fèi)用作為稅前工資組成部分納入了工資統(tǒng)計(jì)。在同時(shí)進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)調(diào)整中，養(yǎng)老保險(xiǎn)和工資調(diào)整部分從2014年10月1日起補(bǔ)發(fā)，并全部納入2015年工資統(tǒng)計(jì)。所以工資要比2014年漲幅稍快一些，這樣會(huì)拉大與私營(yíng)單位平均工資的差距。

　　馮乃林還表示，2015年，有27個(gè)省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14.9%。同時(shí)，21個(gè)省發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。盡管與上年相比，2015年各地工資指導(dǎo)線(xiàn)增幅多為持平或收窄，但仍保持了較高增速。一些效益比較好的企業(yè)工資增長(zhǎng)幅度大大高于工資指導(dǎo)線(xiàn)。

　　所以我國(guó)在宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的背景下，各省的平均工資特別是非私營(yíng)單位的平均工資水平仍然可以保持較快增長(zhǎng)。

　　2015年我國(guó)東部省份工資水平最高

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn)，目前公布數(shù)據(jù)的18個(gè)省份中，平均工資較高的大多分布在東部沿海地區(qū)和西南地區(qū)，工資水平較低的省份大多分布在中部地區(qū)。

　　從全國(guó)來(lái)看，城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低依次是東部、西部、中部和東北，分別為43439元、36478元、32773元和32176元;2015年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資由高到低排列是東部、西部、東北和中部，分別為70611元、57319元、51064元和50842元。

　　從表中可以看到，18個(gè)省份中，河南的非私營(yíng)單位年平均工資水平是最低的，僅為45403元，2014年數(shù)據(jù)顯示，北京的這項(xiàng)數(shù)據(jù)是河南的2.4倍。可見(jiàn)河南省的平均工資水平確實(shí)不高。據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解，日前，由河南省社會(huì)科學(xué)院主辦的《河南社會(huì)藍(lán)皮書(shū)(2016)》指出，雖然“十二五”時(shí)期河南社會(huì)發(fā)展成效顯著，多項(xiàng)指標(biāo)發(fā)展增速較快，但河南省人均收入水平整體仍偏低，收入差距較大。據(jù)了解，河南18個(gè)省轄市城鎮(zhèn)居民的平均工資水平來(lái)看，2014年在全河南省平均線(xiàn)(42179元)以上的省轄市仍然有4個(gè)，為鄭州、洛陽(yáng)、三門(mén)峽、平頂山。

　　多省年平均工資最高的行業(yè)為金融業(yè)

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)了解到，2015年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)114777元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)112042元，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)89410元，這三個(gè)行業(yè)年平均工資分別為全國(guó)平均水平的1.85倍、1.81倍和1.44倍。

　　從各省的行業(yè)工資水平情況也可以看到與全國(guó)的情況基本保持一致。

　　馮乃林表示，2015年，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)宏觀面依然保持了總體穩(wěn)定。據(jù)初步核算數(shù)據(jù)，全年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值676708億元，比上年實(shí)際增長(zhǎng)6.9%;全年人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值49351元，比上年實(shí)際增長(zhǎng)6.3%。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整也呈現(xiàn)出積極變化，一些高端裝備制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)，科技推廣和應(yīng)用服務(wù)等行業(yè)發(fā)展較好，工資增長(zhǎng)較快。從其他指標(biāo)看，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資較快增長(zhǎng)也能得到印證。

　　一直以來(lái),這個(gè)“平均工資”都是很難看懂的數(shù)字,今天不妨帶大家好好剖析一下“平均工資”里的豐富內(nèi)涵。

　　第一個(gè)問(wèn)題,“平均工資”為什么這么高?

　　所謂平均工資11萬(wàn),準(zhǔn)確地說(shuō),是111390元,這個(gè)數(shù)字是2015年北京非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資。的確非常高!與全國(guó)平均線(xiàn)62029元相比,北京高出近5萬(wàn)元。北京市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,因?yàn)楸本氖陆鹑诤托畔⑿袠I(yè)人員比例較大,進(jìn)而拉高了工資水平。

　　注意,這是并不是全部,私營(yíng)單位就要低很多,雖然北京同樣執(zhí)全國(guó)牛耳,但私營(yíng)單位平均工資只是58689元,兩者差距很大。落實(shí)到每月上,一個(gè)平均每個(gè)月工資達(dá)到了9000多元,一個(gè)是4000多元,差了不是一星半點(diǎn)。

　　那么,我們就來(lái)研究第二個(gè)問(wèn)題,為什么非私營(yíng)單位工資要高于私營(yíng)呢?

　　從已經(jīng)公布數(shù)據(jù)的20個(gè)省份看,這種現(xiàn)象無(wú)一例外。按照中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南的說(shuō)法,非私營(yíng)單位包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、上市公司等大中型企業(yè)居多,效率高效益好,其平均工資一直高于私營(yíng)企業(yè)。加上去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌加工資,與私營(yíng)企業(yè)平均工資的差距也就稍拉大了一點(diǎn)。

　　第三個(gè)問(wèn)題,為什么大家總說(shuō)“被增長(zhǎng)”“拖后腿”呢?

　　很長(zhǎng)一段時(shí)間,工資排名被稱(chēng)為所謂“皇糧排名”。因?yàn)榉撬綘I(yíng)單位在崗職工平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了“吃皇糧”的機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)企員工的工資。這個(gè)群體的工資相對(duì)比較高,很多人感覺(jué)到工資差距也就自然而然。

　　連國(guó)家統(tǒng)計(jì)局官員也承認(rèn),這是“工資統(tǒng)計(jì)制度的缺陷”。近幾年工資統(tǒng)計(jì)口徑擴(kuò)大,但仍沒(méi)有涵蓋所有勞動(dòng)者,更沒(méi)有把所有勞動(dòng)者放到一個(gè)統(tǒng)計(jì)表里進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

　　另外,平均數(shù)的問(wèn)題依然“瘸腿”,一個(gè)“平均工資”,掩蓋了巨大的收入差。輿論普遍呼吁,應(yīng)該統(tǒng)計(jì)公布工資“中位數(shù)”,這更能準(zhǔn)確反映全社會(huì)勞動(dòng)者的工資分布。

　　第四個(gè)問(wèn)題,公務(wù)員的工資到底在什么水平?

　　時(shí)下有媒體探討,“為什么公務(wù)員工資那么低,大家都爭(zhēng)著考”?這種論調(diào),以前也有,“公務(wù)員工資低于社會(huì)平均水平,僅僅夠糊口”。公務(wù)員工資真的那么低嗎?這個(gè)前提并不成立,至少我們從官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上看不出來(lái)。

　　所以,這種命題本身就是偽命題。反倒是“大家爭(zhēng)著考”,本身說(shuō)明這個(gè)職業(yè)薪水福利的吸引力。公務(wù)員既屬于“非私營(yíng)單位”之列,從“平均工資”來(lái)看,和較高的工資和福利待遇是劃等號(hào)的。雖然,也有“被增長(zhǎng)”的可能。

　　第五個(gè)問(wèn)題,我們根據(jù)“平均工資”進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃靠譜嗎?

　　不一定靠譜。平均工資也許能衡量一個(gè)行業(yè)一個(gè)職業(yè)的的景氣度,但也可能有很大的欺騙性。袍子華美,也可能爬滿(mǎn)了虱子。都知道做金融業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)賺錢(qián),但誰(shuí)知道這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有多激烈,背后的水有多深呢?都知道信達(dá)地產(chǎn)到處搶地,拿了很多“地王“,但也要知道它的高負(fù)債率,達(dá)到300多億的負(fù)債規(guī)模。

　　再講個(gè)有趣的例子,私企同樣可以腰包鼓鼓。最近,媒體爆料,華為員工年薪過(guò)百萬(wàn)元的超過(guò)一萬(wàn)人。

　　記者深入了解發(fā)現(xiàn),華為雖然績(jī)效福利可觀,不過(guò)綜合來(lái)看,想要達(dá)到年薪百萬(wàn)并非易事,“年薪過(guò)百萬(wàn)的員工是有,過(guò)萬(wàn)人有些夸大。其次,能達(dá)到這個(gè)級(jí)別的基本上都是10年以上的老員工?！边@恐怕也是“被增長(zhǎng)”了。

　　我一直強(qiáng)調(diào),個(gè)體差異巨大,職業(yè)規(guī)劃要根據(jù)個(gè)人興趣和志向而定。你的興趣決定你做得好不好,你的志向決定你走得遠(yuǎn)不遠(yuǎn)。有時(shí)候,甚至也要考量一下這個(gè)企業(yè)的興趣和志向。

　　華為奉行怎樣的企業(yè)文化呢?一是奮斗文化;二是不讓雷鋒吃虧。在華為內(nèi)部流傳著這樣一段話(huà):“三年一小坎,五年一大坎?！币馑际侨肼毴A為三年內(nèi)大部分靠工資,三年后獎(jiǎng)金逐步可觀,五年后分紅逐步可觀。這似乎很適合志向遠(yuǎn)大又吃苦耐勞的年輕人。

　　這告訴我們什么呢?不要被表面數(shù)字迷惑,沒(méi)有人能隨隨便便成功!