在我看來，簡歷包括的模塊并不是固定的。

記得當(dāng)時還在學(xué)校那會，老師說：“簡歷一定要有八大模塊。”

當(dāng)時我就笑了。你讓沒有實習(xí)經(jīng)歷的人，怎么寫實習(xí)經(jīng)歷模塊？你讓一個天天泡圖書館，沒有參加社團的人怎么寫校園經(jīng)歷模塊？

寫簡歷最核心的地方在于，突出自己與崗位相匹配的地方，讓HR第一眼就看到，然后打電話約你面試。

通常情況下，簡歷包括的模塊需要以下幾個，模塊重要性個人建議也按以下順序排列：

這個獨立于其他模塊，應(yīng)該放在最前面，并且寫具體，例如：招聘專員，JAVA攻城獅，運營專員，UI前端等。

如果你是應(yīng)屆生，除了客戶經(jīng)理一類的崗位，請不要寫“運營經(jīng)理，銷售經(jīng)理，財務(wù)主管，首席架構(gòu)師”等崗位Title。

雖然HR不至于因為你崗位寫得太大，而一票否決你的項目經(jīng)歷，但，真的會讓人笑掉大牙。

具體崗位叫什么？請自己上人才網(wǎng)搜索。憋等HR問你，你想應(yīng)聘什么崗位你說“不造”，問你崗位工作職責(zé)是什么你說“不造”。

如果你這么回答，我想，HR會對你說：“你可以回家等通知了?！?/span>

姓名，電話，郵箱，現(xiàn)居地這幾個基本信息必要性較高外，其余的，出生年月，性別，年齡，政治面貌，身高，體重什么的，其實都不是必須的。

性別，你可以寫也可以不寫。萬一部門只要男生，你沒寫性別，還能接到個電話，說不定就有面試機會，寫了可能電話都接不到，沒法逆襲。

年齡，寫你的出生年月即可，HR口算下就知道你大概幾歲了。

身高體重，最沒必要的字段了，你又不是去相親？寫那么詳細做甚？

簡而言之，個人信息，兩行內(nèi)搞定就行，把空間留給后面的實習(xí)社團經(jīng)歷部分。個人信息主要是看年齡是否符合要求，還有你的電話郵箱。

包括在校時間，學(xué)校名稱，專業(yè)，學(xué)歷層次，成績好的可加上排名情況，成績好的定義很簡單，至少排名前十，成績85，甚至90以上，否則別寫出來，丟人。

課程內(nèi)容要嗎？個人并不推薦些課程內(nèi)容，因為相關(guān)知識點會根據(jù)工作崗位提問，而不是直接提問你所讀課程內(nèi)容。

若你非要寫，寫三四個與目標(biāo)崗位相關(guān)課程即可，若跨專業(yè)求職，就完全沒必要寫，因為我們不會問。

其實我們很多崗位的專業(yè)課程是看不懂的。HR是人不是神，不可能精通每個崗位的課程的。我們最關(guān)系的還是你的經(jīng)歷。

當(dāng)然如果你實在沒東西寫，那就寫上課程內(nèi)容。與崗位相關(guān)的專業(yè)課程再寫，什么高數(shù)，大學(xué)物理這種通用的就不必了。

這部分是HR最看重的，如果跟求職目標(biāo)相關(guān)，那么就會大大加分，至少說明是還有一點點經(jīng)驗，相比其他應(yīng)屆生來說。

實習(xí)經(jīng)歷里面，需要寫清楚，實習(xí)的時間段，實習(xí)公司，崗位名稱，實習(xí)的內(nèi)容，你取得的成果或業(yè)績。

改過的簡歷中，至少60%的人有寫過這句話——“受到領(lǐng)導(dǎo)同事一致好評。”

你們這么寫，你感覺很Nice，可牛逼了。但你想過HR的感受么？HR每天都看，會膩的。

難道領(lǐng)導(dǎo)都夸獎實習(xí)生，批評老員工？

HR要看的是你做了什么事情，不是一大堆空洞的話，廢話，套話。

少點套路，多點真誠，好嗎？

你做的項目，業(yè)績是什么，結(jié)果是什么，最怕把工作經(jīng)歷寫成崗位說明書，只說做什么，沒做的結(jié)果。

同樣崗位工作內(nèi)容不會差別特別大，你與他人不一樣的地方就在于你做的方法，結(jié)果，這才是核心！

業(yè)績用數(shù)字，量化，量化，量化！?。?！推薦用阿拉伯?dāng)?shù)字。

應(yīng)屆生甲：在暑期實習(xí)中，銷售業(yè)績排名第一，受到領(lǐng)導(dǎo)同事的一致好評。

應(yīng)屆生乙：2個月實習(xí)期內(nèi)，電話邀約500人，有意向客戶37人，最終成單21單，成交總額6500元。

你說HR會給誰打電話？

若不會量化業(yè)績，量化技巧，可以看簡歷通過率低，4個關(guān)鍵破解方法！。

包括你做什么部長，主席，學(xué)習(xí)委員，班長啥的，幫老師貼發(fā)票？應(yīng)該沒有這回事。

說實在的，作為HR，每天都能看到非常多主席，學(xué)生會就夠多了，何況社團的主席？。

你需要做的是，寫出你作為主席，做了什么事情，哪些能體現(xiàn)出你領(lǐng)導(dǎo)力的。跟其他部長不一樣的地方，跟部員不一樣的地方。

否則，你一筆帶過，HR哪知道，你跟其他人不一樣的地方在哪里？

同樣的，注意數(shù)字量化，業(yè)績凸顯。比如策劃什么活動，多少人參加，取得什么效果，滿意度多少？

這部分的格式參考實習(xí)經(jīng)歷，同樣使用任職時間段，任職部門，職位，之后工作職責(zé)地方，寫上崗位內(nèi)容業(yè)績。

這部分對于從事科研或者程序猿，攻城獅或者理工類做項目的同學(xué)來說是適用的。

通常情況下，是不建議應(yīng)屆生寫超過一頁的簡歷，但有項目經(jīng)歷的人除外。

一個項目，會包含多部分內(nèi)容，比較屬于技術(shù)含量較高的經(jīng)歷，這部分經(jīng)歷，也是HR非?？粗氐摹Ｒ驗闀婕暗巾椖繌牧㈨?，到執(zhí)行，最終成果輸出。這一系列流程都是需要管控以及執(zhí)行力的。

寫清楚在項目里面，你負責(zé)的內(nèi)容，方法，資源，人力，結(jié)果如何。

如果你有項目經(jīng)歷，那就大膽寫上去，建議根據(jù)STAR法則去描述。

這部分簡單概括就行，不用寫特別詳細。獲獎的人太多，每個人大學(xué)都能拿到三五個證書，所以，帶過就行。

倘若你拿的是全國機器人大賽一等獎，那你就可以劃分到項目經(jīng)歷里面去寫，而非一筆帶過?？粗匾?，稀缺性。

一般榮譽只需寫清楚什么時間，獲得什么獎項就OK了。

如：2013.08 國家一等獎學(xué)金

      2014.10 清華大學(xué)校級一等獎學(xué)金

獲得的證書，如英語四六級的。過了六級，四級就憋寫出來啦。簡歷上字太多，反倒不能突出重點，HR看了會頭暈。

啰嗦一句：四六級沒500分的，就別寫分數(shù)了，學(xué)校里可能沒覺得什么，出來外面，580的，專四專八，真的滿大街都是。過不了四六級只能說明你Low，而不是別人太優(yōu)秀。

還有你的計算機技能。例如你會SPSS,CAD,PS,H5都可以寫上。

當(dāng)然，如果你簡歷內(nèi)容不豐富，完全可以把證書跟技能拆成兩部分寫。視具體情況而定。

興趣愛好，是為了讓HR看出你業(yè)余時間的關(guān)注點。畢竟，一個人關(guān)注點在哪里，他的成就點就在哪里。你問一個天天追劇的人，他一定能對電視劇如數(shù)家珍。你問他股票行情，他當(dāng)然一問三不知。

自我評價，是為了讓HR看出你的自我認知。真實，客觀即可。

如果你自我評價寫了自己很細心，關(guān)注細節(jié)，但HR一眼看到你標(biāo)點符號錯了，那么HR問你的時候，你最好先想好如何回答這個問題。

如果你非要寫自我評價，建議你可以看這篇推文。

性格測試在HR眼里都是浮云?？床坏降臇|西，都是虛無縹緲的。例如你測試了打字能力，每分鐘能打120個字，工作后，老板給你一篇文言文，繁體字。瞬間就逗比了........

其他HR不造如何看待這個問題，反正我從來沒看過人選簡歷上提供的的職業(yè)性格測試。

如果一家公司看重這些，例如希望通過測評方式對你做出了解，那么公司會在你面試的時候，讓你做測評，例如DiSC，PDP等。公司會以現(xiàn)場測評為準(zhǔn)。

公司最看重的還是你過去做了怎樣的事情，因為公司花錢買的是你的未來，從你過去推斷你的未來！