工傷鑒定時(shí)限很重要，本文以現(xiàn)實(shí)中的案例為大家說(shuō)法。

受工傷不懂法未作鑒定

羅先生原來(lái)在一家私營(yíng)企業(yè)工作。2005年10月，羅先生的手腕被機(jī)器夾傷，導(dǎo)致骨折和肌腱斷裂，住院7天，再加上養(yǎng)傷花了4個(gè)月。當(dāng)時(shí)的醫(yī)藥費(fèi)用都由單位承擔(dān)，但羅在養(yǎng)傷4個(gè)月期間單位沒(méi)有給開(kāi)一分錢工資。2006年，羅先生在養(yǎng)傷4個(gè)月后，又繼續(xù)回原單位工作了一年。2007年初，他從這個(gè)單位辭職。

前些時(shí)候，羅先生才知道自己因?yàn)椴欢ｋU(xiǎn)條例，而錯(cuò)過(guò)了工傷鑒定期限。他四處打聽(tīng)該怎么處理這種事，也沒(méi)有得到好的解答。他也曾和原單位的領(lǐng)導(dǎo)反映過(guò)，但沒(méi)人給他滿意的答復(fù)。

過(guò)期限無(wú)法起訴來(lái)維權(quán)

雖然傷已經(jīng)完全愈合，但落下了殘疾，現(xiàn)在他手的使用功能只有原來(lái)的一半，造成生活上諸多不便。羅先生被告知，要想起訴這家企業(yè)必須要有權(quán)威部門的工傷鑒定結(jié)論，可他已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了工傷鑒定期限。他不明白工傷鑒定時(shí)限是多少!另外，錯(cuò)過(guò)工傷鑒定時(shí)限，是不是勞動(dòng)部門就不管了?

律師講法理

本案中，羅先生發(fā)生工傷事故的時(shí)間為2005年10月，經(jīng)醫(yī)院治療出院后，又在用人單位工作一年，一直到2007年才離開(kāi)用人單位，現(xiàn)在才想到提出工傷認(rèn)定，顯然已超出了法律規(guī)定的時(shí)效30日內(nèi)，沒(méi)有法律依據(jù)。

關(guān)于羅先生認(rèn)為的工傷認(rèn)定的時(shí)限以發(fā)生時(shí)計(jì)算還是以知情時(shí)計(jì)算的問(wèn)題，律師認(rèn)為，所謂的知情實(shí)際上是指權(quán)利受到侵害是否知情，而不是指對(duì)相關(guān)法律是否知情。任何一部法律，一旦公布實(shí)施，就已推定全社會(huì)的人均已獲悉并應(yīng)予以遵循。所以，羅先生在自己的權(quán)利受到侵害后，并沒(méi)有依照法律的規(guī)定及時(shí)主張自己的合法權(quán)利，致使自己的權(quán)益受到侵害后最終難以得到法律的幫助，確實(shí)無(wú)法補(bǔ)救。

相關(guān)法律：

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))第17條的規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

由此可見(jiàn)，有關(guān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體以及相關(guān)時(shí)效問(wèn)題，我國(guó)的相關(guān)行政法規(guī)已對(duì)此作出了明確具體的規(guī)定。

來(lái)源：法律快車