如何正確對待領(lǐng)導(dǎo)信任

領(lǐng)導(dǎo)往往對基層年輕干部比較信任，希望通過工作實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)年輕干部。作為基層年輕干部面對領(lǐng)導(dǎo)的信任該如何正確對待呢？
　　常懷感恩之心。面對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、接納和信任，基層年輕干部首先要把懂得感恩當(dāng)成做人的最基本的道德品質(zhì)，把領(lǐng)導(dǎo)的青睞看作是黨的信任，常常懷著對組織的感激之情，時(shí)刻保持對黨的忠誠，以高度的責(zé)任心去開展工作。
　　干好本職工作。年輕干部要清醒地認(rèn)識到，越是領(lǐng)導(dǎo)信任和授權(quán)，自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任也越大，必須盡職盡責(zé)完成好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，盡心盡力履行好自己的崗位職責(zé)，以更好的工作成績來報(bào)答領(lǐng)導(dǎo)的信任。
　　時(shí)刻注意形象。年輕干部要從各方面嚴(yán)格要求自己，模范地遵守國家的法律法規(guī)和單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)搞好同志之間的團(tuán)結(jié)，以自己的人格魅力贏得領(lǐng)導(dǎo)和群眾的信任。
　　積極面對批評。當(dāng)面對領(lǐng)導(dǎo)的批評、教訓(xùn)和指責(zé)時(shí)，年輕干部要以積極的心態(tài)去對待，多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，要把批評看成是對自己的幫助和關(guān)愛，要虛心接受組織、領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評和幫助，知錯(cuò)就改。

如何增強(qiáng)工作中的責(zé)任心

　　一、什么是工作責(zé)任心？

　　強(qiáng)烈的“責(zé)任心”是做人的最基本準(zhǔn)則之一，是決定一個(gè)人能否健康發(fā)展的核心品質(zhì)之一，是一個(gè)人政治覺悟、主人翁意識的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一。工作責(zé)任心就是一個(gè)人對自己所從事的工作應(yīng)負(fù)責(zé)任的認(rèn)識，情感和信念，以及與其工作崗位相應(yīng)的遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺性。增強(qiáng)工作責(zé)任心，就是要增強(qiáng)遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺性，并不斷達(dá)到新的高度。“在人的日常生活中，會對自己、對他人、對家庭、對集體、對社會、對國家表現(xiàn)出責(zé)任心、自尊心、自信心、進(jìn)取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關(guān)心、愛心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心等等，在這些燦爛的“群心”中“責(zé)任心”是核心。www.

二、缺乏工作責(zé)任心的具體表現(xiàn) ：

一是工作熱情不高，態(tài)度冷淡，缺乏信心；

二是工作質(zhì)量不好，不斷重復(fù)低級錯(cuò)誤；

　　三是工作協(xié)作困難，上下程序、左右同事配合流轉(zhuǎn)不暢；

　　四是工作態(tài)度馬虎、拖拉、得過且過；

　　五是工作效率低，尾巴長、留有后遺癥；

　　六是工作精力不集中，分心、分時(shí)，憑興趣做事；

　　七是工作無計(jì)劃、無目標(biāo)，腳踏西瓜皮，滑到哪里算哪里；

　　八是遇到困難繞開走，能避則避，可推則推；

　　九是工作中很少總結(jié)得失、成敗，缺乏批評和自我批評；

　　十是工作有了成績自我滿足，自我欣賞，上進(jìn)性不強(qiáng)。

三、怎樣增強(qiáng)工作責(zé)任心

工作責(zé)任心體現(xiàn)在三個(gè)階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之后。

第一階段，辦事之前要想到后果。

第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。

第三階段，辦事之后出了問題敢于承擔(dān)責(zé)任。勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個(gè)人的勇氣問題，而且也標(biāo)志著一個(gè)人的心地是否自信，是否光明磊落。

要增強(qiáng)工作責(zé)任心，提升工作效率重點(diǎn)是：帶好頭、強(qiáng)本領(lǐng)、抓細(xì)節(jié)、嚴(yán)制度。帶好頭。一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)、中層干部，作為一個(gè)管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。領(lǐng)導(dǎo)懈怠一，員工能松懈十。領(lǐng)導(dǎo)、中層、員工都要在各自的工作崗位上體現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。“強(qiáng)將手下無弱兵”，“兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩”。 強(qiáng)本領(lǐng)。要有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，還要具有過硬從心之力。要突出解決好力不從心的本領(lǐng)恐慌問題。增強(qiáng)本領(lǐng)就是要增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)適應(yīng)本職崗位，較好履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)能力。

我們中的大多數(shù)都受過良好的教育，基礎(chǔ)知識扎實(shí)，但業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，需要多學(xué)習(xí)，多思考，多實(shí)踐。

 抓細(xì)節(jié)。注重工作細(xì)節(jié)就是加強(qiáng)工作責(zé)任心，工作細(xì)節(jié)是責(zé)任心缺失的多發(fā)地，易發(fā)地，常發(fā)地。發(fā)生工作細(xì)節(jié)錯(cuò)誤的危害程度是難以確認(rèn)的，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。大決策正確，實(shí)施細(xì)節(jié)上錯(cuò)誤，也會導(dǎo)致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細(xì)節(jié)是如此，人生旅途中的細(xì)節(jié)也是如此。抓細(xì)節(jié)就是抓大事，工作細(xì)節(jié)無小事。 嚴(yán)制度。人有懶惰的天性。發(fā)生工作責(zé)任心的缺失源于人的懶惰天性。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時(shí)間一長自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。嚴(yán)制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責(zé)任心。要做到心中有制度、有計(jì)劃、有目標(biāo)，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規(guī)范，在工作中認(rèn)真踐行。