文/簡書作者：生椒牛肉

還有幾個月，又到了一年一度的畢業(yè)季，應屆生的求職工作在招聘市場上持續(xù)火熱，我的朋友圈就有一群這樣的應屆生，于是我就拉了一個群，把這些應屆生拉進群，給他們講了講找工作的整個流程以及需要注意的地方。

第一個問題：工作有哪些？

想要找工作的時候，第一個問題顯然是這個社會能夠提供哪些工作崗位。這個問題就會對應解決很多應屆學生不知道該做什么的問題。

要看這個社會能夠提供多少崗位，需要看你從事什么行業(yè)，但是不管怎么樣，我們需要理解任何一家公司都是賣產(chǎn)品的公司，這里的產(chǎn)品可以是指能夠?qū)嶋H看到的產(chǎn)品，比如電腦、手機、筆記本；也可以指一些虛擬服務(wù)：比如團購券、游戲券、游戲體驗。

所以你想要從事什么崗位的話，一定要去觀察一家公司的組織架構(gòu)。一般來說，一家公司的基本架構(gòu)一定是由下面幾部分組成：

產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品制造生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品曝光、客服反饋、行政運營、財務(wù)以及董事會。

這就是最基本的公司架構(gòu)了，其中包含的崗位就自然顯露出來，每一個環(huán)節(jié)都需要對應的人才，產(chǎn)品設(shè)計就需要設(shè)計師，產(chǎn)品制造和生產(chǎn)環(huán)節(jié)就需要原材料采購、生產(chǎn)期間的項目管理、生產(chǎn)后的質(zhì)量保證，產(chǎn)品銷售就需要渠道人員，銷售渠道擴展和渠道維護和建設(shè)以及對外的銷售對接人員。

產(chǎn)品曝光就是需要市場人員，創(chuàng)意、策劃、文案、執(zhí)行、新媒體運營等等。

客服反饋就不用多說了，行政運營就需要總裁助理、HR部門、公司內(nèi)部運營。同理還有財務(wù)部門，財務(wù)核對、財務(wù)系統(tǒng)設(shè)計和維護。

每一個環(huán)節(jié)都需要人去頂上，都需要每一個人在自己的職位上高質(zhì)量地做出執(zhí)行，這樣一家公司才能良好地運轉(zhuǎn)。

第二個問題：自己適合什么樣的工作？

在清楚了有哪些工作崗位以后，那么就應該根據(jù)自身的情況選擇適合自己的工作崗位了。

那么，對于這個問題，我認為有三個角度值得思考。

1）所學專業(yè)

大學在分專業(yè)的時候，就是根據(jù)社會的分工需求設(shè)置的。所以你在大學里經(jīng)過四年的學習，對應的崗位技能或多或少都有所積累。即使你在大學里非常貪玩，至少都會比一個外行要好不少，甚至如果你如果專心學習一兩門功課，你的專業(yè)技能其實已經(jīng)有不少提高了。因此，自己所學的專業(yè)是對自己擇業(yè)的一項重要選擇角度。

2）興趣所在

興趣是最好的老師。我們常常聽到這句話，我們也的的確確看到了少部分人將自己的興趣作為自己的職業(yè)，并且在這個職業(yè)上獲得很高的成就。所以很多畢業(yè)生在選擇工作的時候也會將自己的興趣愛好作為一個方向來考慮。但是這個角度的選擇會有困難，因為很多興趣愛好不是自己的專業(yè)，想讓對方承認自己的專業(yè)所長，就必須考慮如何證明自己在興趣所在的行業(yè)具有潛力或者天賦。

3）自己擅長的事兒

為什么說自己擅長的呢？自己擅長的東西是上天賜予的天賦，可能不是你的興趣，也可能恰好是你的興趣。自己擅長的事兒，能夠最大限度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，完成而且注意對于「擅長」這詞兒的理解。

擅長絕對不是自己認為自己擅長，而是他人對于你的認可。這種認可可以是第三方機構(gòu)的背書，比如你認為自己擅長寫作，怎么也得有幾篇網(wǎng)絡(luò)熱文或者得過某個全國寫作大賽的證書吧。這種認可也可以是社會中的工作經(jīng)歷，比如你認為你擅長設(shè)計，那么請展示你的設(shè)計作品，至少曾經(jīng)有人讓你為他們設(shè)計并且為設(shè)計買單吧。

比如你擅長打游戲，那么你的游戲段位至少得高，而且還有人給你錢讓你打游戲吧。

擅長是別人認可你的事情，而不是自己在那里說自己擅長什么。

第三個問題：怎樣找到這些工作？

在知道了有哪些崗位，又弄清楚了自己適合什么崗位以后，那么接下來的問題就是自己該怎樣找到這些工作。從基本情況上來看，可以分為三個角度回答這個問題。

1）面向工作型的

很多人找工作的時候都是面向工作型的，也就是大部分比重考慮工作崗位，而對于公司則不是特別敏感。建議這一類人直接上招聘網(wǎng)站，現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站的設(shè)計絕大多數(shù)都是按照工作崗位來設(shè)計，在那里你可以詳細地看到某個工作崗位的橫向?qū)Ρ取?/p>

2）面向公司型的

有不少人是針對公司去的，比如說喜歡北京的公司，喜歡創(chuàng)業(yè)公司，喜歡某個CEO，喜歡某家有個性的公司。那么這種學生就應該直接上公司官網(wǎng)去查詢招聘的崗位，然后完成投簡歷的過程。而且我也認為：許多喜歡某家公司并且一直希望能進入該公司的學生，應該從很早開始就盯著這家公司了吧。

3）參加校招

許多公司都會舉辦校招，不管是互聯(lián)網(wǎng)公司還是傳統(tǒng)的企業(yè)，很多都會去學校舉辦現(xiàn)場招聘。校招是招聘應屆生的一個非常重要的渠道。但是在資源有限的情況下，很多好公司都會去一些好學校招聘學生，如果你是一個二三流學校的優(yōu)秀學生，可能還得自己麻煩跑到大城市的學校去參加應聘。

不要嫌麻煩，未來得到的東西將遠遠超出你現(xiàn)在所付出的努力。

綜合來說，在找工作期間，需要合理考慮地點、薪資、條件甚至是和家里人協(xié)商。有些父母不愿意自己的孩子出遠門，甚至強行留在家附近工作；有些孩子則是能夠和父母說通，去到自己喜歡的城市工作。所有的這些，都是找工作期間需要考慮的。

第四個問題：簡歷

這個問題，我不寫太多，因為網(wǎng)上已經(jīng)有了太多教程教你怎么寫簡歷了。我從我過去的經(jīng)驗談幾個觀點：

1）請盡量一頁紙簡歷將自己表達清楚

HR真的沒時間去看你寫的那么多字，也沒時間看你拿了那么多獎勵。他只想知道你擅長什么，為了這個崗位曾經(jīng)做過哪些事兒？如何證明你能夠擔任這個崗位的職責？

你在簡歷里只要能夠表達清楚這些東西，就已經(jīng)非常厲害了。

2）發(fā)郵件簡歷的時候請?zhí)崆八阉鳌鞍l(fā)郵件的時候需要注意什么”等類似問題

事實證明，太多應屆生連基本的郵件都不會發(fā)。自己的簡歷文檔如何命名也不清楚。

所以這里需要向需要發(fā)送郵件簡歷的應屆生提個醒：發(fā)送郵件前，請務(wù)必搜索上面談到的相關(guān)問題，仔細看答案。

第五個問題：找工作期間需要的能力

這個問題更多的是對上面幾個問題的總結(jié)，綜合來說，找工作期間也是對于個人很多能力的展現(xiàn)。

我再次梳理了整個過程，每個能找到適合自己崗位的應屆生基本上需要以下幾個能力：

1）強大的搜索能力

如何找到招聘網(wǎng)站，哪家招聘網(wǎng)站更適合你，這個行業(yè)的應屆生平均薪資為多少，自己應聘的工作額崗位需求是什么…等等類似問題都需要你用搜索引擎去完成。

2）善于總結(jié)的能力

一頁紙想要將自己的能力不偏不倚地總結(jié)出來，并且在保證簡歷的美觀大方，這還是需要考驗每個人的文字功底的。

3）對比分析的能力

在搜索資料的過程中，對比分析一定是每時每刻都在進行，當然這份能力在女生貨比三家的時候也是常常在進行訓練。

最后一點：找工作不要懶，一定要勤快。

曾經(jīng)有很多人說過：爛泥扶不上墻。每個人在生命中都會遇到很多貴人，可是如果一個人懶，貴人怎么拉都拉不動。貴人也只好隨之而去了。

祝愿所有的應屆生都能找到自己滿意的工作。

同時期待這篇文章能夠給還未畢業(yè)的大學生有更多的啟發(fā)。

生椒牛肉：簡書原創(chuàng)作者。

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