文 | 喝茶聊錢

最近老茶對(duì)HR日常面試的過程挺感興趣，就去找了一位HR朋友。那天上午他剛好在面試，我就做旁邊看，他已經(jīng)面試了10幾個(gè)人了，每個(gè)應(yīng)聘者的自我介紹都是千篇一律的，讓他感覺很是無趣。

有時(shí)候會(huì)對(duì)照下簡(jiǎn)歷，要是履歷比較符合公司崗位需求的話，還會(huì)蠻跟他聊聊；大部分時(shí)間不符合的應(yīng)聘者，基本都是在自我介紹完后，就讓他回家等通知了。

朋友的日常面試工作，可以算是每個(gè)HR面試工作的縮影。作為HR每天要看那么多簡(jiǎn)歷，還要面試那么多人，如果你一開始就沒辦法勾起他的興趣，那么想要獲取下一步面試的機(jī)會(huì)，難度就非常大了。

千篇一律的話術(shù)，還不如不回答

正常來說，面試官提出的第一個(gè)問題都是“請(qǐng)介紹下自己”。這看似簡(jiǎn)單的問題，很多人都不會(huì)重視，而是草草回答了事。比如，像下面這些常見回答話術(shù)。

這種話術(shù)，千篇一律，基本都是照著網(wǎng)上的模板寫出來的。換作是你，一早上聽了不下20遍類似的自我介紹，能不吐嘛？

還有的應(yīng)聘者直接把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容一字不差的背給對(duì)方聽，人家又不是不會(huì)看簡(jiǎn)歷，這種操作直接就把自己的印象分給拉低了。

題目考核的3個(gè)目的要懂得

HR提出這樣的問題，目的無非就是3點(diǎn)，理解了這3點(diǎn)，才能在接下來組織回答話術(shù)中，有更好的表現(xiàn)。

第一點(diǎn)就是調(diào)節(jié)氣氛，拉近彼此距離，利用應(yīng)聘者自我介紹的時(shí)間點(diǎn)，HR可以快速瀏覽下簡(jiǎn)歷。所以，不要照著簡(jiǎn)歷念，這會(huì)讓對(duì)方聽起來像是復(fù)讀機(jī)一樣。

第二點(diǎn)是看看應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力，是否能在短時(shí)間內(nèi)，用簡(jiǎn)單的語(yǔ)句表達(dá)清楚自己過往的工作經(jīng)歷和案例。這個(gè)能力也能從側(cè)面看出，應(yīng)聘者的溝通能力。

第三點(diǎn)也是HR最想知道的，通過這個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹，讓他快速判斷應(yīng)聘者是否符合這個(gè)崗位。當(dāng)然，很多人的表述中都缺少這一點(diǎn)，這讓HR很失望。

明白這3點(diǎn)，應(yīng)聘者就知道在回答這個(gè)問題的時(shí)候要突出哪些要點(diǎn)了。

回答內(nèi)容不僅要能勾起HR的興趣，還要突出自己的優(yōu)勢(shì)

“我叫張小燕，來應(yīng)聘的是自媒體編輯崗位，之前有獨(dú)立策劃過多篇10萬+的爆文。平時(shí)喜歡關(guān)注熱點(diǎn)事件，經(jīng)?；钴S在各大自媒體平臺(tái)上跟粉絲進(jìn)行互動(dòng)。畢業(yè)于廈門某某某大學(xué)，學(xué)的是網(wǎng)絡(luò)傳媒專業(yè)。上一家公司是某某某，在里面策劃過一次爆款活動(dòng)，一周時(shí)間增加了5萬粉絲，投入產(chǎn)出比是1比5。很高興能來參加這次面試。”

這個(gè)回答案例，跟最上面的比起來明顯更能吸引HR的注意，而且他還把自己的優(yōu)勢(shì)也展示出來，接下來HR就可以沿著話題往下聊了，整個(gè)面試氣氛就被打開了。

想要快速勾起HR興趣，讓他們更想了解你，那你的自我介紹里面就必須要包含以下兩點(diǎn)。第一就是你曾經(jīng)做過的符合應(yīng)聘崗位的要求的成功案例，借此勾起HR的興趣；第二就是用數(shù)據(jù)來證明你的優(yōu)勢(shì)，讓HR有想更進(jìn)一步了解你的沖動(dòng)。

如何才能知道HR的興趣點(diǎn)是什么？

先去認(rèn)真仔細(xì)分析下，應(yīng)聘崗位的工作要求說明，不單要看該公司的，還要看其他公司的同類崗位。

從這些崗位說明，提煉出相關(guān)的關(guān)鍵詞，然后結(jié)合自身實(shí)際情況，在自我介紹中，突出能體現(xiàn)這些關(guān)鍵詞的案例和數(shù)據(jù)就行。看下面這個(gè)崗位需求，提煉出來的HR興趣點(diǎn)用紅筆畫上了，再看看上面的回答案例，自然就理解了。

應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗(yàn)該如何突出自身優(yōu)勢(shì)？

現(xiàn)在很多企業(yè)，是挺愿意招聘應(yīng)屆生的，因?yàn)槌杀镜?、好培養(yǎng)。在進(jìn)行自我介紹的時(shí)候，只需要利用上面說的兩個(gè)要點(diǎn)，把你之前在學(xué)?；蚴菍?shí)習(xí)公司，做過的案例說出來就行。

同樣是面試自媒體編輯崗位，應(yīng)屆生很少會(huì)有爆文經(jīng)歷，但是可以說在學(xué)校經(jīng)常逛自媒體平臺(tái)，也經(jīng)常寫作，還獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)之類的。或是在實(shí)習(xí)期有在類似公司待過，參與了相關(guān)爆文的過程等等。

這些案例敘述，只是想證明你有做好這份工作的潛力和態(tài)度，企業(yè)錄取你后，只需要稍加培訓(xùn)下，就能上手。這樣的應(yīng)屆生就是企業(yè)最喜歡的候選人。

總之，不管是應(yīng)屆生還是職場(chǎng)老手；不管是技術(shù)崗位，或是其他類型的崗位。在做自我介紹的時(shí)候，你舉的例子要能證明自己有能力做好這個(gè)崗位。