用人單位用工過(guò)程中，補(bǔ)償、賠償、行政處罰是最直接的用工成本，HR在這過(guò)程中操作不慎，可能令這些成本大幅增加，掌握操作方法，控制其中的法律風(fēng)險(xiǎn)是每個(gè)HR必備技能。本課程將實(shí)踐中用人單位可能遭遇的補(bǔ)償、賠償、行政處罰典型問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)歸納，系統(tǒng)梳理，可以說(shuō)是史上最全關(guān)于該主題的課程，學(xué)完這課，HR將對(duì)補(bǔ)償、賠償、行政處罰了然于胸，從容應(yīng)對(duì)！

專(zhuān)題一：用人單位需向員工支付解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償類(lèi)型、計(jì)算規(guī)則及風(fēng)險(xiǎn)控制

本專(zhuān)題內(nèi)容將用人單位需向員工支付補(bǔ)償、賠償?shù)念?lèi)型進(jìn)行歸納總結(jié)，結(jié)合司法實(shí)踐案例以及實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，讓HR在最短的時(shí)間內(nèi)迅速掌握什么情況下該支付補(bǔ)償及賠償，以及避免因操作不慎所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)合同法改變了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則，導(dǎo)致了08年1月1日前后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)存在差別，也令HR在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)感到困惑。本專(zhuān)題結(jié)合真實(shí)案例以及地方法院的裁判意見(jiàn)，告訴HR什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò)12年、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的確定，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法以及操作細(xì)節(jié)，賠償金的計(jì)算方法。節(jié)選部分內(nèi)容如下：

1、用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金類(lèi)型大全；

2、勞動(dòng)合同終止的各種情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的一般規(guī)則；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)包括哪些項(xiàng)目、不包括哪些項(xiàng)目？

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)12年的適用條件；

5、代通知金（N+1）的適用條件與計(jì)算基數(shù)；

6、各地關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算的基本規(guī)則與計(jì)算方法；

7、違法終止或解除合同賠償金的計(jì)算方法；是否也存在分段計(jì)算問(wèn)題？計(jì)算基數(shù)如何確定？

8、違反工會(huì)法的賠償責(zé)任。

專(zhuān)題二：用人單位需向員工支付的其它補(bǔ)償、賠償類(lèi)型及風(fēng)險(xiǎn)控制

實(shí)踐中用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償并不限于勞動(dòng)合同的解除，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，亦有很多情形需向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償和賠償，本專(zhuān)題匯集了勞動(dòng)法律中用人單位需支付補(bǔ)償賠償?shù)钠渌?lèi)型，并進(jìn)行詳細(xì)解析。節(jié)選部分內(nèi)容如下：

1、規(guī)章制度不合規(guī)的賠償責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)控制；

2、違法試用的賠償金計(jì)算方法；

3、合同文本未載明必備條款或未交付勞動(dòng)者的賠償責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)控制；

4、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的賠償責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)控制；

5、25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加付50%-100%賠償金在目前司法實(shí)踐中的適用現(xiàn)狀；

6、工傷案件中的各項(xiàng)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及計(jì)算方法；

7、真實(shí)案例解析工傷（含職業(yè)?。┌讣械牡木駬p害賠償；

8、非法用工（含童工）員工傷亡賠償責(zé)任；

9、勞動(dòng)合同無(wú)效導(dǎo)致的賠償責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)控制；

10、不開(kāi)具離職證明的賠償責(zé)任與司法實(shí)踐處理意見(jiàn)；

11、不安排年休假又不支付年休假工資所帶來(lái)的賠償金；

12、對(duì)員工入職身份審查疏忽所帶來(lái)的賠償責(zé)任；

13、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)及操作要點(diǎn)。

專(zhuān)題三：用人單位用工過(guò)程中對(duì)第三人（其它用人單位或個(gè)人）賠償類(lèi)型分析

用人單位不僅僅存在對(duì)內(nèi)的賠償責(zé)任，還存在對(duì)外賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)，本專(zhuān)題將用人單位需向第三人（其它用人單位或個(gè)人）支付賠償?shù)念?lèi)型進(jìn)行分析，清清楚楚的告訴您風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪，并且告訴您防范措施。節(jié)選部分內(nèi)容如下：

1、招聘瑕疵所帶來(lái)的賠償責(zé)任及防范措施；

2、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議中對(duì)外的賠償責(zé)任；

3、勞務(wù)派遣用工過(guò)程中產(chǎn)生的對(duì)外賠償責(zé)任與防范措施；

4、商業(yè)秘密案件中的對(duì)外賠償責(zé)任與防范措施；

5、員工履行工作職責(zé)造成他人傷害的賠償責(zé)任；

6、招聘尚未與前單位解除或終止勞動(dòng)合同員工的賠償責(zé)任與防范措施；

6、承包、轉(zhuǎn)包、外包用工過(guò)程中產(chǎn)生的對(duì)外賠償責(zé)任與防范措施；

專(zhuān)題四：?jiǎn)T工需向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的類(lèi)型分析

員工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中因存在違法行為或過(guò)錯(cuò)造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，亦會(huì)產(chǎn)生賠償責(zé)任，本專(zhuān)題結(jié)合法律規(guī)定和真實(shí)案例，將告訴HR關(guān)于員工承擔(dān)賠償責(zé)任的適用條件與計(jì)算方法。節(jié)選部分內(nèi)容如下：

1、員工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任及司法裁判規(guī)則；

2、員工泄露商業(yè)秘密的賠償金計(jì)算規(guī)則；

3、員工違反服務(wù)期的違約金計(jì)算規(guī)則；

4、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所帶來(lái)的違約金和賠償金計(jì)算；

5、員工違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任；

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專(zhuān)題五：用工過(guò)程中的行政處罰與風(fēng)險(xiǎn)控制

本專(zhuān)題將用人單位在用工過(guò)程中最容易觸犯的行為可能帶來(lái)的行政處罰責(zé)任進(jìn)行歸納整理，讓HR清清楚楚的知道這些違法行為可能帶來(lái)的行政責(zé)任以及違法成本，指導(dǎo)HR調(diào)整用工行為，盡量控制風(fēng)險(xiǎn)。節(jié)選部分內(nèi)容如下：

1、HR必須了解行政機(jī)關(guān)行政處罰程序及行政處罰相關(guān)規(guī)則；

2、工資支付中（包括欠薪、克扣工資、工資臺(tái)賬瑕疵等等）存在問(wèn)題的行政處罰；

3、超時(shí)加班的行政處罰；

4、不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行政處罰；

5、違反女職工三期保護(hù)的行政處罰；

6、用人單位向員工收取押金、擔(dān)保的行政處罰；

7、用人單位異地經(jīng)營(yíng)的行政處罰；

8、用人單位非法雇傭港澳臺(tái)或外籍員工的行政處罰；

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