（1）嚴(yán)格執(zhí)行到齡即退、超編單位只出不進(jìn)、滿編單位先出后進(jìn)、空編單位按30%以內(nèi)比例進(jìn)。

    （2）嚴(yán)格用編申報(bào)制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年10月份前上報(bào)下年度用編計(jì)劃及控編減編工作方案，經(jīng)縣編委會研究后，縣委編辦每年年初一次性下達(dá)空缺編制使用計(jì)劃，空缺編制首先預(yù)留國家政策性安置計(jì)劃。

    （3）實(shí)行機(jī)構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整機(jī)制。堅(jiān)持按照單位職能和工作業(yè)務(wù)量的增減變化、領(lǐng)導(dǎo)任職調(diào)整等實(shí)行編制動態(tài)調(diào)整，盤活現(xiàn)有編制資源主要用于全縣中心工作、重大民生保障項(xiàng)目和基層一線。

    （4）積極穩(wěn)妥推進(jìn)政府購買社會服務(wù)工作。機(jī)關(guān)工勤崗位一律不進(jìn)正式編制人員，實(shí)行社會化聘用。

　  （5）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，建立完善部門協(xié)調(diào)配合機(jī)制。紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)對貫徹落實(shí)控編減編工作中的各種違規(guī)違紀(jì)行為的糾正和查處。組織部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備。人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)對在編不在崗、編外聘用和“吃空餉”人員的清理清退。財(cái)政局負(fù)責(zé)在編人員與財(cái)政實(shí)際供給人員的核對工作。各機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人作為機(jī)構(gòu)編制的第一責(zé)任人，對本單位控編減編工作負(fù)總責(zé)?？h委編辦作為全縣控編減編工作的牽頭部門，主要負(fù)責(zé)督促落實(shí)。