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來自: 科技新書屋 > 《勞動(dòng)法》
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案例:關(guān)于勞動(dòng)合同的解除、續(xù)簽、推遲續(xù)簽?
案例:關(guān)于勞動(dòng)合同的解除、續(xù)簽、推遲續(xù)簽?勞動(dòng)合同到期了,如果想解除勞動(dòng)關(guān)系,HR應(yīng)該怎么做;三、解除勞動(dòng)關(guān)系:1.單位想解除(提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除合同),需要用人單位...
政策問答 | 合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎?需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
政策問答 | 合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎?答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同終止。第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意...
固定期限勞動(dòng)合同到期后,企業(yè)的續(xù)訂通知義務(wù)
固定期限勞動(dòng)合同到期后,企業(yè)的續(xù)訂通知義務(wù) 企 業(yè) 勞 動(dòng) 法 律 風(fēng) 險(xiǎn) 防 范。由此我們可以推斷出,在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后,用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約...
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了勞動(dòng)賠償金,還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎?有什么依據(jù)嗎?
用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定二倍支付賠償金。勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者...
如果公司隨意給員工調(diào)崗,勞動(dòng)者怎樣應(yīng)對(duì)既合理又合法呢?
如果公司隨意給員工調(diào)崗,勞動(dòng)者怎樣應(yīng)對(duì)既合理又合法呢?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人...
員工自己自愿離職,企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。四、如果用人單位維持原來的勞動(dòng)條件,勞...
勞動(dòng)合同該怎么續(xù)簽?
4、勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定,勞動(dòng)合同...
單位不發(fā)工資,員工離職要提前30天通知么?
如果用人單位不存在主觀故意拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬的情形,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,一般難以獲得裁審機(jī)構(gòu)的支持。因此,凡出現(xiàn)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)...
勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?
勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些?(1)勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)...
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