勞動(dòng)合同到期了，如果想解除勞動(dòng)關(guān)系，HR應(yīng)該怎么做；如果續(xù)簽又需要怎么操作？如果合同到期，推遲續(xù)簽會(huì)承擔(dān)什么后果？（提問者：半個(gè)十三 ）

牛人解析：

一、合同到期由于企業(yè)拖延導(dǎo)致未能續(xù)簽的（拖延時(shí)間1個(gè)月至1年內(nèi)）要向勞動(dòng)者每月支付2倍工資；二、如果雙方都想續(xù)簽，企業(yè)提前通知員工續(xù)簽就是了；三、解除勞動(dòng)關(guān)系：1.單位想解除（提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除合同），需要用人單位對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.勞動(dòng)者想解除（提前30日書面形式通知用人單位，即可解除）無需企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2013秋本周值班牛人：紫色2009 ）

律師意見：

【回復(fù)】1、合同到期，勞動(dòng)合同終止，如企業(yè)解除合同，企業(yè)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如勞動(dòng)者解除合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、推遲簽約，企業(yè)承擔(dān)支付雙倍工資（最長11個(gè)月）的風(fēng)險(xiǎn)。（龍凌輝律師提供，僅供參考）